深度探索
来自我们记者的行业洞察
CFO薪酬涨幅计划远低于通胀率，人才争夺战面临挑战
在通胀高企和人才争夺战白热化的背景下，许多CFO计划今年加薪超3%，但仍远低于通胀率。专家警告，劳动力老龄化及提前退休将加剧供应短缺，CFO需通过激励计划、福利优化、心理健康支持等策略主动应对，而非被动等待市场恢复。
并购热潮下CFO的八项交易策略指南
全球并购市场在2021年创下本世纪新高后，2022年预计将进一步升温。CFO需在战略对齐、团队建设、文化融合等方面把握关键原则，以在激烈竞争中脱颖而出。
2022年首席财务官需关注的五大趋势
2022年，CFO们将面临通胀高企、人才争夺加剧、定价模式转变、公司倒置风险以及薪酬追回政策收紧等五大趋势。本文基于最新数据和专家观点，为财务高管提供前瞻性分析。
高通胀与劳动力短缺下，CFO调整薪酬的五大策略
美国私营部门时薪同比上涨4.8%，2022年企业计划加薪3.9%至5.2%。劳动力短缺加剧薪酬压力，CFO需采取五大步骤：跟踪工资数据、扩展情景规划、扩大招聘地域、验证加薪合理性、拓宽薪酬定义，以在人才争夺战中保持竞争力。
CFO为何走向台前发声？——财务掌门人媒体角色的再审视
在Twitter前CFO Ned Segal多次就非财务议题接受采访的案例中，可以看到CFO正越来越多地承担公司发言人的角色。分析师、公关专家与财务高管认为，CFO的严谨、可信与战略视野使其成为理想的对外沟通者，但同时也需注意CEO个人品牌风险。本文结合多个案例，分析CFO走向台前的原因、价值与潜在挑战。
从绿色到金色：首席财务官从气候风险披露中获益的五种途径
随着美国证券交易委员会（SEC）等监管机构准备强制要求企业披露气候风险，CFO们正面临来自投资者、活动人士和监管方的多重压力。然而，缺乏统一的气候风险衡量标准使财务高管难以精准管理相关风险。本文基于对会计和可持续性测量专家的采访，提出五项策略：优先采用可信数据、设定短期里程碑、运用情景规划、聚焦最大脆弱性以及关注具体指标，从而将合规负担转化为竞争优势。
非营利组织CFO如何在经济下行期导航：使命与财务的平衡之道
当消费者行为剧变，企业应对不及，CFO需挺身而出。非营利组织CFO在疫情中面临更严峻考验：线下活动取消、收入枯竭。本文汇集BDO、Evidence Action、Martha's Table等机构CFO的实战经验，解析如何在使命与财务间取得平衡，善用CARES法案资金，并借助数字化提升韧性。
规避ASC 470债务修改会计处理的常见误区
疫情期间，许多财务人员首次接触债务重组和PPP贷款会计处理。本文梳理FASB最新指引、契约审查、复杂债务条款及PPP费用记录等关键环节，帮助避免常见错误。