合规
2025年CFO的六大趋势：在政策与市场的钢丝上行走
2025年，CFO们将面临一个充满不确定性的环境：特朗普政府的关税政策可能推高通胀，美联储降息步伐放缓，金融监管趋于宽松，同时AI投资回报压力与会计人才短缺问题持续。本文基于对经济学家、律师及高管猎头的采访，总结出六大趋势，为财务领导者提供决策参考。
FASB启动议程更新，就新准则项目公开征求意见
美国财务会计准则委员会（FASB）于周五发布公告，邀请利益相关方就未来应开展的新项目提供反馈，以更新其议程并确定哪些准则（构成公认会计原则基础的规则）需要修订。反馈截止日期为6月30日。初步已收到约200位利益相关方的意见，多数认为现阶段无需对GAAP进行重大修改。
SEC放宽PCAOB注销会计师事务所注册权限
美国证券交易委员会（SEC）1月2日批准新规，赋予公众公司会计监督委员会（PCAOB）更大权限，可对连续两年未提交年度报告及缴纳年费的会计师事务所启动注销程序。新规适用于今年应提交的报告和费用，最早可能于2026年秋季触发注销。SEC主席Gary Gensler表示，此举旨在防止不活跃机构继续以PCAOB注册身份对外宣传。目前有80家事务所因2022年和2023年未履行义务而面临风险。
印第安纳医疗系统前首席财务官将获630万美元举报人和解金
社区健康网络（CHN）在财务报告中披露，将向前首席财务官兼首席运营官托马斯·费舍尔支付630万美元的“雇佣相关和解金”，该款项属于总额1.457亿美元的和解协议的一部分，涉及《联邦虚假申报法》指控。此前，CHN已于2023年12月同意向美国政府支付3.45亿美元，以解决因费舍尔举报引发的调查。最新和解覆盖政府未追诉的剩余索赔，公司否认存在不当行为。
Trellis报告：可持续职业面临合规压力下的“十字路口”
研究机构Trellis（原GreenBiz）发布的《2024年可持续发展职业状况》报告指出，大型企业可持续发展官员在应对新法规和报告要求的同时，需平衡创新与合规。调查显示，74%的受访者报告团队人员增加，但预算增长放缓（2023年54% vs 2022年74%），CEO“高度参与”比例下降9个百分点。报告称该职业处于“十字路口”，并探讨了监管加强、ESG控制人角色兴起及“绿色沉默”现象。
英特尔股东发起派生诉讼，要求追回前CEO及CFO薪酬
英特尔股东LR Trust于周二在加州北区联邦地区法院提起派生诉讼，要求法院判令前CEO Pat Gelsinger、现任CFO兼联席临时CEO David Zinsner及其他公司领导层返还因违反信义义务和合同义务所获得的“全部利润、福利及其他报酬”。诉讼指控上述高管在晶圆代工业务相关财务披露中存在误导行为，导致公司面临重大法律责任和声誉损害。
审计费用最新周期上涨6.4%后，预计将进一步攀升
财务教育与研究基金会最新报告显示，2023年上市公司平均审计费用同比上涨6.4%，达到301万美元。报告指出，内部控制变更、并购活动及关键人员流动是审计工作量增加的主要推手。展望未来，随着FASB和PCAOB新规的实施，审计费用预计将进一步攀升。
特朗普2.0时代临近，SEC网络安全执法前景存变数
法律分析师指出，美国证券交易委员会（SEC）实施首年的“重大”网络安全漏洞披露规则，其公开文件大多含糊不清，对投资者价值有限。随着特朗普重返白宫及保罗·阿特金斯获提名接任SEC主席，该规则面临被废除或缩减的风险。
节日合规四大陷阱：雇主在假期季应规避的风险
假期季对人力资源部门而言并非总是“最美好的时光”。Duane Morris律所合伙人Jonathan Segal在近期线上活动中指出，公司节日派对、礼品赠送、奖金计算及装饰布置等环节均潜藏合规风险。本文梳理四大常见陷阱及雇主应对策略。
FASB新薪酬披露规则临近，企业应尽早准备
FASB新规要求上市公司更详细披露激励性薪酬，企业需审视其薪酬管理流程。文章指出当前管理痛点，并提出四个关键问题供高管评估，建议尽早准备以平稳过渡。