领导力
超微联合创始人及销售高管因涉嫌服务器走私计划被起诉
美国纽约南区联邦检察官办公室周四宣布，超微电脑联合创始人廖益贤（Yih-Shyan "Wally" Liaw）、台湾销售经理张瑞仓（Ruei-Tsang "Steven" Chang）及承包商孙廷伟（Ting-Wei "Willy" Sun）因涉嫌将搭载尖端美国AI技术的服务器秘密运往中国而被起诉。超微公司称未被列为被告，但已将廖益贤和张瑞仓停职，并终止与孙廷伟的合作关系。
白宫呼吁国会制定“负担最小化”的联邦人工智能监管框架
白宫于3月20日发布国家人工智能政策框架立法建议，呼吁国会制定“负担最小化”的统一联邦标准，以取代各州相互冲突的AI法律。该框架聚焦简化联邦数据中心许可、解决AI模型训练的版权问题、培养AI人才等优先事项，并明确反对设立新的联邦AI监管机构。消费者权益组织批评该框架偏袒大型科技公司，而行业组织则支持其促进创新的取向。
爱达荷州州长签署CPA执业许可新法案，增设替代路径
爱达荷州州长Brad Little于周三签署HB 563法案，为注册会计师（CPA）执业许可增设替代路径。自2026年7月1日起，考生可通过学士学位加两年工作经验并通过CPA考试获得执照，无需完成150个大学学分。该州同时保留原有150学分或硕士学位的传统路径。此举使爱达荷州加入全美30多个州的改革行列，旨在缓解会计人才短缺。
布莱克本参议员发布全面人工智能提案草案
田纳西州共和党参议员玛莎·布莱克本于周三发布了一份全面的人工智能提案草案，旨在建立联邦统一的AI监管框架。草案要求上市公司等实体向劳工部按季度披露AI相关的裁员、岗位变动等劳动力影响，违规者每次面临最高100万美元的民事罚款。该提案还涉及AI安全规则、开发者责任、数字肖像保护等内容，并试图优先于各州法律。
CFO转向AI定价策略以应对消费者价格敏感度上升
根据Grant Thornton周三发布的研究，57%的CFO表示所在行业客户价格敏感度上升。为应对这一趋势，AI和先进定价模型（如细分定价、动态定价）正被越来越多地采用，16%的组织已全面实施，另有35%正在推广。同时，73%的CFO表示可负担性问题影响了定价策略。
科技与人力资源高管薪酬及地位显著提升：世界大型企业联合会报告
世界大型企业联合会周二发布的报告指出，随着企业加速数字化转型，科技与人力资源高管在薪酬和地位上均获得显著提升。2021年至2025年间，首席技术官和首席人力资源官进入罗素3000指数公司薪酬前五高管名单的数量分别激增61%和55%。报告合著者安德鲁·琼斯表示，人才、文化和数字能力现已被视为企业风险而非支持职能。与此同时，圣路易斯联邦储备银行数据显示，人工智能在2025年前三季度为美国经济增长贡献0.97个百分点，超过2000年互联网泡沫时期的技术拉动效应。然而，ResumeBuilder.com调查显示，超过半数美国公司正通过削减员工薪酬或裁员来为AI投资腾出资金。
SEC执法部门主管瑞安辞职，继任者暂定
美国证券交易委员会（SEC）周一宣布，执法部门主管Margaret A. Ryan已辞职，未说明原因。Ryan于约六个月前由SEC主席Paul S. Atkins任命。SEC已指定首席副主管Sam Waldon自周一起担任代理主管，并预计在数周内任命永久继任者。Ryan的离职引发外界对SEC执法力度走向的关注，尤其是在2025年会计与审计执法案件降至九年低点的背景下。
杰克·丹尼母公司任命惠而浦前财务高管为首席财务官
布朗-福曼公司（Brown-Forman）于周一宣布，任命惠而浦前财务主管吉姆·彼得斯（Jim Peters）为首席财务官，任命自3月31日生效。彼得斯将接替琳恩·坎宁安（Leanne D. Cunningham），后者在任职四年后宣布退休，并将于5月1日正式离职。
AI投资热潮推动美国企业压缩员工薪酬，调查显示超半数公司已行动
ResumeBuilder.com对866名美国企业领导者的调查发现，超半数公司正通过削减薪酬、奖金、股权及福利等方式为AI投资腾挪资金，26%计划裁员。AI对就业的影响引发广泛担忧，但EY报告则显示部分CEO仍计划维持或增加人力。
生成式AI在并购中的应用日益广泛，但交易后采用仍显滞后
埃森哲最新调查显示，生成式AI在并购交易前期的应用比例从2024年的31%升至2026年的46%，但交易后采用率仅从18%升至27%。麦肯锡报告称AI可缩短交易周期10%-30%并降低成本约20%，但专家警告在尽职调查中使用AI可能违反保密协议。