核心发现

  • ResumeBuilder.com近期调查显示，超过半数的美国企业正在或计划削减员工薪酬，以腾出资金用于人工智能投资。
  • 调查结果显示，截至今年年底，54%的企业将削减员工薪酬，26%的企业将通过裁员来为AI项目提供资金。薪酬削减不仅限于基本工资，还波及奖金、股权或股票奖励、加薪及福利。该调查共访问了866名美国企业领导者。
  • ResumeBuilder.com首席职业顾问Stacie Haller在报告新闻稿中表示：“企业正在做出明确的权衡：AI投资是优先事项，而员工薪酬是预算来源。这不仅仅是裁员。奖金、加薪、股权、福利和基本工资都在同时被削减，且跨越多个行业。”

深度分析

这项研究发布之际，外界对AI对劳动力市场影响的担忧日益加剧。自2023年以来，AI已在91,753份美国裁员公告中被提及，约占同期所有裁员的3%，据职业转型公司Challenger, Gray & Christmas的数据。

3月11日，软件公司Atlassian宣布将裁减10%的员工，并将AI投资列为该决定的关键驱动因素。该公司在证券文件中表示：“这些行动旨在重新平衡公司，以加速构建AI时代团队协作的未来。这包括为AI和企业销售等关键战略优先事项提供自筹资金，重组团队以在Atlassian工作系统中更专注、更快速地行动，并优化长期运营效率和可持续性。”

另一个近期案例是数字支付公司Block，该公司上个月表示计划将员工人数从10,000人缩减至略高于6,000人，同时依靠AI来替代被裁撤的岗位。

根据ResumeBuilder.com的调查，对落后于竞争对手的担忧是企业削减岗位和薪酬以资助AI投资的主要原因。75%的受访者表示AI将带来竞争优势，74%认为AI将推动营收增长。超过半数（56%）的受访者提到了董事会或投资者的压力，要求采用该技术。

Haller补充道：“董事会和投资者正在就AI战略提出尖锐问题，领导者感到无法袖手旁观。落后于人的风险被视为比失去人才的风险更紧迫。这是一种短视的权衡。当就业市场重新偏向员工时，这些公司将发现更难吸引和留住所需人才。”

然而，EY最近的一份报告则描绘了更为乐观的AI劳动力影响图景。在该EY研究中，超过三分之二的CEO表示，尽管进行AI投资，他们预计在2026年维持或增加员工规模；而预计会减少员工人数的CEO比例在12月降至24%，低于2025年初的46%。许多受访者认为，AI将重塑岗位而非直接消除工作，将员工从日常事务性任务转向更高价值的工作。

EY-Parthenon全球副主席Andrea Guerzoni在EY报告中表示：“这反映出CEO们正采取现实且务实的态度，认识到需要增加新技能，并在许多AI用例中保持人工监督，至少在近期内如此。”