核心发现

  • 世界大型企业联合会（Conference Board）于周二发布报告称，随着企业董事会竞相寻找领导数字化转型的人才，专注于科技与人力资源的高管在本十年内的薪酬和地位均有所提升。
  • 在罗素3000指数成分股公司中，首席技术官（CTO）和首席人力资源官（CHRO）出现在薪酬最高的五位高管名单上的频率显著增加。据该联合会统计，从2021年到2025年，CTO和CHRO上榜人数分别激增61%和55%。
  • “CHRO和CTO角色的增长表明，人才、文化和数字能力现已被视为企业风险，而非支持职能，”报告合著者、世界大型企业联合会首席研究员安德鲁·琼斯（Andrew Jones）在声明中表示。“董事会正优先考虑那些能在整个组织中塑造韧性和转型的领导者，”他补充道。

深入洞察

在奖励具备高需求技能的高管的同时，部署人工智能及其他数字技术的竞赛也正在推动国内生产总值增长。圣路易斯联邦储备银行（Federal Reserve Bank of St. Louis）在一月份报告中指出，AI及其支持的信息处理设备类别在2025年前九个月为经济增长贡献了0.97个百分点，超过了2000年互联网繁荣时期技术对增长的拉动作用。

“随着企业持续将AI整合到运营中，并建设支持AI所需的基础设施，这些类别很可能在2026年及以后继续成为投资的重要驱动力，”圣路易斯联储研究人员表示。

尽管引领AI浪潮的高管薪酬上涨，但较低层级的员工可能面临薪酬增长滞后甚至下降的情况，CFO Dive曾报道。

ResumeBuilder.com对866名企业领导者进行的调查发现，超过半数的美国公司正在或计划削减员工薪酬，以腾出资金用于AI投资。截至2025年底，54%的公司已削减员工薪酬，26%的公司已裁员以资助AI项目，据ResumeBuilder.com的调查结果。薪酬削减不仅限于基本工资，还影响到加薪、福利、奖金以及股权或股票奖励。该公司调查了866位美国企业领导者。

世界大型企业联合会还发现，在罗素3000指数公司中，专注于法律相关角色（如首席法务官、公司秘书或总法律顾问）的高管出现在高管薪酬榜单上的数量，从2021年到2025年上升了21%。法律高管地位的提升“表明监管、诉讼和企业风险正成为高管决策的核心，”FW Cook公司董事总经理达娜·埃特拉（Dana Etra）表示。“随着治理和合规压力加大，董事会正将法律领导者更紧密地纳入权力中心，”埃特拉在声明中称。

然而，部门高管或子公司总裁的提及率在2021年至2025年期间下降了15%，世界大型企业联合会表示。