战略与运营
GLP-1药物预算压力凸显，CFO将医疗成本列为经营风险焦点
美世最新调查显示，GLP-1减肥药（如Wegovy和Ozempic）的快速普及正加剧雇主医疗成本波动。近四分之三的美国财务负责人将医疗保健列为公司五大运营费用压力之一，2026年雇主健康保险成本预计上涨6.7%，为15年来最大涨幅。
薪酬不透明成求职者“雷区”：Monster报告称60%候选人拒绝申请无薪资范围职位
Monster本周发布的《求职交易破坏者报告》指出，60%的求职者拒绝申请不含薪资范围的职位，超半数求职者也会避开职责不清、负面评价多或要求无偿试工的招聘信息。报告基于对1000名美国工人的调查，揭示了薪酬透明度在招聘中的决定性作用。
董事会可能提出的五个资本配置问题——以及如何确保你已准备好答案
资本配置已从年度预算的静态汇报，转变为董事会实时审视绩效与风险的管理职能。本文提炼了2026年董事会最可能提出的五个资本配置问题，涵盖项目合理性、优先级标准、AI投资回报、情景应对及FP&A的实时参与，并给出每项问题所需的财务准备清单。
密歇根大学调查：消费者信心回升，但就业与物价忧虑仍存
根据密歇根大学周五发布的调查，消费者信心本月有所回升，但对高物价和就业前景的担忧依然存在。一年期通胀预期下降但仍高于2025年1月水平，多数消费者预计失业率将上升。
SEC批准PCAOB 2026财年预算削减9.4%，并大幅压缩薪酬与会计支持费
美国证券交易委员会（SEC）于周四批准了上市公司会计监督委员会（PCAOB）2026财年3.62亿美元预算，较上年削减9.4%；同时将会计支持费下调18.4%至3.06亿美元，并分别将主席及委员薪酬削减52%和42%。SEC主席Paul Atkins称此举旨在使薪酬更贴近公共服务精神，但观察人士预计执法活动将受挤压。
美联储首选通胀指标或跌破政策制定者预测水平
美国经济分析局最新数据显示，美联储首选通胀指标——剔除食品和能源的个人消费支出（PCE）价格指数11月同比上涨2.8%，低于美联储官员此前对2025年3%的预测。Pantheon Macroeconomics首席美国经济学家Samuel Tombs预计通胀将继续低于委员会预期。市场普遍预期美联储将在1月28日结束的会议后维持利率不变，但年内可能降息一至两次。
并购增长：一个被高估的承诺
在利率高企的背景下，并购交易再度活跃，但数据显示70%至75%的并购未达预期。高管薪酬结构、CEO任期缩短及激进投资者压力共同推动了这一趋势。本文建议企业聚焦核心业务与长期价值创造，而非依赖并购作为增长捷径。
基尔研究所：美国承担96%关税成本，与特朗普宣称相反
基尔研究所最新研究指出，美国进口商和消费者承担了自4月以来加征关税96%的成本，2025年“解放日”关税虽带来约2000亿美元收入，但仅4%来自美国境外。该结论与特朗普政府宣称的“外国人承担关税”相悖。同时，耶鲁预算实验室警告，若对丹麦等北约成员国加征10%关税，美国消费者关税税率将升至17.5%，为1932年以来最高。
美国会计专业入学人数同比增长7.3%，增速远超全学科平均水平
美国会计专业本科生入学人数在2025年秋季同比增长7.3%，连续第三年保持增长，增速显著高于全部专业1.2%的平均水平。美国注册会计师协会（AICPA）表示，这一趋势与行业推动的执照改革、AI对计算机相关专业就业前景的影响等因素有关。尽管入学回暖，毕业生数量仍呈下降趋势，2023-2024学年会计学位毕业生同比减少6.6%。
桑坦德美国繁荣交流播客：把握不确定中的机遇
桑坦德银行美国繁荣交流播客首期节目中，桑坦德商业银行负责人Mike Lee与Newmark副主席John Howley对话，揭示桑坦德如何赢得90亿美元房地产组合的服务商角色。