核心发现

  • 根据招聘网站Monster本周发布的《求职交易破坏者报告》，薪酬透明度已成为大多数求职者的“交易破坏者”——60%的受访者表示，他们不会申请未标注薪资范围的职位。
  • 这项针对1000名美国工人的调查还发现，超过半数的求职者会跳过或降低申请意愿，当职位描述不清晰、公司负面评价较多，或招聘流程要求无偿加班或测试时。
  • 报告指出：“缺乏薪酬透明度可能表明薪酬预期未得到明确定义。许多求职者会跳过未提供薪资范围的职位，而无薪资标注的招聘信息可能成为透明度的早期警示信号。”

深度洞察

过去六年间，美国多个地方社区及超过12个州已通过法律，要求企业在所有招聘信息中披露薪资范围。尽管一些财务高管近年来表示尚未准备好提供此类透明度，但Monster的报告显示，不这样做可能使企业错失大量人才。

报告补充说，求职者希望在投入时间填写申请之前，了解职位所能提供的薪酬。报告强调：“薪酬透明度已迅速成为求职者评估招聘信息时最重要的信号之一。”

培训平台Traliant的首席执行官John Arendes此前告诉CFO Dive，提供薪酬透明度可以为组织节省资金，因为可以避免因面试那些不会接受当前薪资水平的候选人而产生的相关费用。Arendes还指出，透明度法律还能让潜在员工避免浪费时间申请自己资历过高的职位，并让他们了解公司对该职位的潜在价值定位。

Monster报告建议，如果招聘信息未包含薪酬信息，求职者应考虑研究类似职位的典型薪资范围——这有助于他们决定是否申请该职位，或在流程早期主动询问薪资范围。

其他调查结果

除薪酬透明度缺失外，59%的求职者表示，他们不太可能申请要求无偿任务或过多带回家工作的职位。总体而言，强制性的任务或测试会使34%的求职者完全放弃申请，而66%的求职者表示这不一定阻止他们申请。

报告称，这表明“如果评估过程感觉公平合理，候选人可能仍愿意完成评估”。

报告还显示，约56%的求职者会跳过来自负面评价较多公司的招聘信息，51%的求职者更可能避开职责描述不清的职位。与此同时，46%的求职者更可能避开包含不切实际职位要求的招聘信息（例如入门级职位要求五年以上经验），而45%的求职者更可能绕过过长或复杂的申请流程。

报告总结道：“这些发现共同表明，候选人不仅关注薪酬，还关注公平性、清晰度以及对其时间的尊重。如今的求职者可能仍在广泛投递简历，但他们也更加关注透明度和努力程度的信号。”