核心发现

  • 咨询公司美世（Mercer）近期调查发现，近四分之三的美国财务负责人将医疗保健列为公司五大运营费用压力之一。
  • 该研究发布之际，GLP-1减肥药物（如Wegovy和Ozempic）的快速普及正加剧雇主健康成本的波动性。
  • “调查结果清晰表明，健康福利成本上升对单个组织产生了深远影响，”美世美国与加拿大区总裁苏珊·波特（Susan Potter）在一份电邮声明中表示。“仅有约四分之一的CFO表示，其组织在过去两年中能够在不产生任何业务影响（如工资增长放缓、招聘减少或价格上涨）的情况下消化成本增幅。”

深度分析

根据美世（Marsh McLennan旗下为企业提供人力问题咨询的子公司）的数据，2026年雇主资助的健康保险成本预计将上涨6.7%，为15年来的最高涨幅，推动每名员工的平均支出超过18,500美元。

该6.7%的数值来自美世《2025年雇主赞助健康计划全国调查》，代表雇主在计划采取成本节约措施后的预期平均增幅。咨询公司表示，在采取措施之前，雇主预期的平均增幅超过9%，这将比消费者价格指数高出5至6个百分点。

“当前的高成本趋势始于2023年，此前十年年均增长率仅约3%。这一趋势正给福利预算带来越来越大的压力，并在一些组织中开始影响更广泛的业务运营，”报告称。

将医疗保健列为三大关注点的财务负责人比例已从2024年的19%上升至2026年的33%，反映出CFO面临的挑战日益严峻，美世美国健康研究总监贝丝·乌姆兰（Beth Umland）表示。

“虽然其他商品和服务的通胀在此期间有所降温，但医疗保健趋势正在加速，这对CFO来说是一个警示信号，”乌姆兰在回复问题的电邮中表示。“此外，医疗理赔成本日益波动，使得自保计划组织更难管理其预算。”

近半数受访者表示支持修改计划设计，例如提高免赔额或调整费用分摊结构。支持提高员工保费分摊比例的CFO则较少。

根据美国人力资源管理协会（SHRM）1月份的一篇文章，GLP-1药物对消费者而言通常每月花费在1,000至1,500美元之间，雇主通常承担其中70%至100%的费用。

根据凯撒家庭基金会（Kaiser Family Foundation）对理赔数据的分析，2024年联邦医疗保险（Medicare）在GLP-1药物上的支出达到约275亿美元，是2019年的五倍多。

美世发现，约一半的大型雇主（拥有500名或以上员工）目前为减肥用途的GLP-1药物提供保险覆盖。

“虽然过去三年中每年都有更多雇主提供此项覆盖，但我们可能会看到这一趋势在2026年放缓或停止，因为雇主正寻求抑制高额成本增长，”乌姆兰表示。

“目前提供此项覆盖的雇主正在评估管理用药的所有方法，从确保药物被最受益人群使用的资格控制，到要求参与支持计划以确保使用这些药物的成员能够获得最大益处。”

美世于2月调查了161名CFO及其他财务专业人士。