战略与运营
专家称员工普遍处于“战斗或逃跑”应激状态
在田纳西州纳什维尔举行的2026年伤残管理雇主联盟年会上，健康与生产力顾问Kristin Tugman表示，过去几年的社会动荡和疫情使员工普遍处于“战斗或逃跑”模式，雇主应通过有意识的沟通和管理层培训来改善职场心理健康。
Payscale：2027年计划“平均主义”加薪的企业占比下降
Payscale最新调查显示，仅32%的美国企业计划在2027年实施全员统一加薪，低于2026年的36%。企业正将更多预算用于绩效调薪、晋升、生活成本调整和薪资结构调整。平均薪资预算增幅预计为3.5%，与通胀率基本持平。
ADP首席AI法律官：CFO应践行“人在回路”的审慎之道
ADP首席AI法律官Helena Almeida表示，随着生成式AI兴起，财务与HR团队对AI的询问显著增加。她强调“人在回路”不应沦为流程摆设，而应构建真正有意义的人工判断节点；同时建议企业以“信任的速度”开发AI，避免在现有流程上简单叠加技术。
“够用就好”的支付方式，真实成本远超想象
一项覆盖2400名财务领导者的调查揭示，支付方式的感知成本与实际成本往往背离：电汇最贵，虚拟卡最便宜却常被误认为昂贵。美国银行专家指出，关键在于可见性——传统支付隐藏人工、欺诈等隐性成本，而虚拟卡则被错误计入切换成本。建议财务团队从采购到付款全流程核算真实总成本，并利用返利等机制优化支付组合。
公共资金正成为财务领导者战略规划的重要工具
随着联邦、州及地方公共资助项目日益丰富，财务领导者不再将其视为项目获批后的独立机会，而是将其与资本规划和投资战略同步评估。这种视角转变有助于优化项目经济性、资源配置和长期财务成果。本文探讨了如何通过战略筛选和优先级排序，将公共资金转化为支持创新、制造、基础设施和清洁能源投资的实用工具。
芝加哥联储研究：AI高暴露职业就业率四年间增长4%
芝加哥联邦储备银行研究发现，2019年至2024年，AI暴露度较高的职业就业率增长4.05%，而低暴露职业则有所缩减。研究指出，AI对就业的影响并非机械地导致岗位流失，而是推动职业结构重组。
Databank首席财务官谈继任CEO：首要任务是寻找接班人
Databank现任CFO Kevin Ooley将于明年1月接任CEO。他接受采访时表示，首要任务是寻找CFO接班人，并计划与高管团队进行沟通，以保持战略连续性。
CFO夏日歌单2026：在音乐中审视金钱与人性
随着七月四日美国独立日临近，CFO Dive更新了年度夏日歌单，聚焦金钱与财务主题。歌单风格多元，既有庆祝也有沉思，跨越多个时代与流派。编辑本人偏爱布鲁斯·斯普林斯汀，同时感谢读者与同事的推荐，包括来自Packaging Dive记者、AICPA专家及大学教授的选曲。歌曲触及欲望、贪婪、犯罪等沉重主题，也展现金钱作为爱与关怀的载体。完整歌单可在Spotify收听。
自主式FP&A时代来临，治理基础设施准备好了吗？
人工智能正在跨越财务规划与分析（FP&A）的关键门槛，从辅助执行转向自主发起分析。Board最新报告将这一变化定义为“代理权转移”（Agency Shift），强调人类仍需掌握问责与决策权。本文探讨了自主式AI带来的效率机遇与治理挑战。
罗德岛州长签署CPA法案，新增执业资格替代路径
罗德岛州州长丹·麦基本周签署参议院第3076号法案，允许通过“学士加两年”路径获得CPA执业资格，无需传统150学分要求。此举使全美放宽CPA认证规则的州及地区总数增至44个，反映会计行业应对人才短缺的全国性趋势。