领导力
美国集体诉讼和解金额创纪录 2025年十大案件总额达790亿美元
杜安莫里斯律师事务所最新报告显示，2025年美国集体诉讼和解金额达到历史峰值，十大案件合计790亿美元。联邦法院全年受理逾1.3万起新案件，日均超36起。数据隐私诉讼突破1800起，同比增长逾25%。Visa与万事达卡380亿美元和解案、蓝十字蓝盾28亿美元赔付案成为年度标志性案例。
Orbia任命财务转型负责人接任首席财务官
Orbia周三宣布，现任首席财务官Jim Kelly将于3月15日退休，继任者为公司财务转型副总裁Cristian 'Cape' Capellino。Kelly将继续留任至年中以确保平稳过渡。公司在前一日发布2025年第四季度及全年业绩，并提及成本节约计划进展。
MindBridge CFO：生成式AI与机器学习之间的鸿沟令财务团队承压
MindBridge CFO Matthias Steinberg表示，财务领导者正面临生成式AI与机器学习之间的能力差距带来的压力。他认为，LLM类生成式AI在数字处理上并非“开箱即用”，需与机器学习等技术结合。他建议CFO从小型项目入手，逐步推进AI应用。
Lucid计划裁员12%，预计三年节省约5亿美元成本
Lucid Motors于周二宣布裁减美国约12%的非小时工岗位，预计产生4000万至4200万美元费用，并带来三年约5亿美元的成本节省。此举旨在优化运营，推进中型平台、robotaxi及ADAS技术发展，同时应对行业监管和关税不确定性。
会计人才短缺下，CFO需重新审视投资回报率：HubSync高管观点
在合格会计师持续短缺、资深从业者陆续退休而新毕业生补充不足的背景下，CFO陷入两难：既要精简团队以提升效率、削减成本并支持增长，又要避免因不切实际的期望导致人才倦怠。HubSync财务与运营高级副总裁Mahati Mukkamala指出，CFO需从技术整合、技能提升与指导机制入手，重新思考对会计与财务团队支持的ROI衡量方式——不应仅看软件投入的硬成本回报，更应关注是否让员工更高效、更具分析能力。
Westlake Corp. CFO宣布离职，业绩疲软与董事会重组同步推进
Westlake Corporation于周一提交的证券文件显示，首席财务官M. Steven Bender宣布将在继任者任命后退休，结束近二十年的任期。公司同时将董事会规模扩大至14人，并任命总裁兼CEO Jean-Marc Gilson及雪佛龙前高管Bhavesh Patel为新董事。周二发布的2025年第四季度及全年财报显示，公司营收未达预期，业绩与材料部门销售持续下滑，全年净亏损15亿美元。
AI成本攀升推动FinOps团队影响力上升
据FinOps基金会《2026年FinOps现状》报告，AI成本管理已成为财务运营团队最渴求的技能，58%的受访企业将其列为首要需求。报告显示，FinOps团队向CTO或CIO汇报的比例从2023年的61%升至78%，同时其管理范围扩展至SaaS、软件许可和私有云。
联邦快递起诉美国政府，要求退还特朗普关税
联邦快递于周一正式起诉美国政府，要求退还依据《国际紧急经济权力法》（IEEPA）征收的全部关税。此前最高法院已裁定此类关税无效。联邦快递表示已支付多笔IEEPA关税，并请求法院责令海关与边境保护局重新清算相关进口条目。
Gartner：先进ERP系统有望将财务关账时间缩短30%
Gartner于周二发布报告称，现代企业资源规划（ERP）平台日益集成人工智能等先进功能，有望为CFO带来实质性成果。该机构预测，到2028年，使用嵌入AI助手的云ERP应用的财务团队，其财务关账速度可提升30%。
研究：仅少数《10-K》文件将AI与实质性营收增长挂钩
AI软件公司Metal的最新分析发现，85%的财富500强企业在提交给美国证券交易委员会的年度10-K文件中提及人工智能，较2022年的29%大幅上升。然而，报告指出，AI在很大程度上仍是“运营工具”，尚未成为多数企业的主要营收驱动力。