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  • 惠普公司周二表示，预计在2028财年末前将全球员工总数减少4000至6000人。相关计划详见公司发布的官方新闻稿。
  • 这家总部位于加州帕洛阿尔托的个人电脑与打印机制造商在新闻稿中称，此次裁员是公司整体计划的一部分，旨在“通过人工智能的采用与赋能，提升客户满意度、推动产品创新并提高生产力”。
  • 新闻稿指出，到2028财年末，裁员预计将带来约10亿美元的“毛运行成本节约”。公司同时估算，与重组及其他费用相关的劳动力和非劳动力成本约为6.5亿美元，其中2026财年预计承担约2.5亿美元。

深度解读

惠普是今年多家宣布大规模裁员的大型科技公司之一，这些公司均因人工智能投资加速而调整人员结构。

根据经济学人集团旗下研究机构经济学人影响力（Economist Impact）近期的一项研究，42%的首席财务官认为，削减员工人数是人工智能投资产生回报的最直接途径。然而，几乎相同比例（43%）的受访者持反对意见，认为以裁员作为衡量标准过于狭隘，且可能缺乏长远眼光。

另据职业转型公司Challenger, Gray & Christmas本月发布的报告，美国雇主10月整体宣布裁员153074人，较去年同期激增175%，部分原因在于人工智能驱动的自动化。在私营部门雇主中，成本削减是10月裁员的首要原因，共宣布裁员50437人；人工智能位居第二，导致31039人失业。今年前10个月，人工智能累计被提及为裁员原因的岗位数达48414个。

惠普此次裁员公告恰逢其发布截至10月31日的2025财年第四季度财报。该季度公司总营收为553亿美元，同比增长3.2%。

“我们的第四季度和2025财年业绩反映了在充满挑战的贸易环境中强劲的执行力，下半年持续环比改善，正如我们此前承诺的那样，”惠普首席财务官Karen Parkhill在周二（财报发布当日）的业绩电话会议上表示。

据这位财务高管透露，支持人工智能的个人电脑营收同比增长了一倍。展望未来，这家科技巨头认为“在几乎所有业务中嵌入人工智能，以提升生产力、加速创新并改善客户体验，存在重大机遇”，Parkhill补充道。

与此同时，惠普首席执行官Enrique Lores在电话会议中表示，面对不断升级的通胀压力，公司正在考虑“激进措施”，例如提高产品价格。

“内存成本目前占一台典型个人电脑成本的15%至18%，虽然此前已预期会有所上涨，但近几周其上涨速度有所加快，”他说。