核心摘要

  • 美国劳工统计局（BLS）周二表示，10月雇主提供的职位空缺增至五个月来最高水平，但劳动力市场显现降温迹象，招聘活动有所减少。
  • 医疗保健、零售和批发贸易行业推动了整体职位空缺的增加，10月职位空缺数从9月的766万升至767万。离职率（即自愿离开雇主的员工比例）降至1.8%，为近三年最低水平，反映出员工对招聘前景信心不足。
  • “求职者感受不到节日的喜悦，”海军联邦信用合作社首席经济学家希瑟·朗（Heather Long）表示。“目前几乎没有人被录用，”她在邮件中写道，并补充称“10月招聘率回落至3.2%，这是自大衰退以来的最低水平之一。”

深入分析

期货交易员预计，美联储将在周三将主要利率下调25个基点。这一预期反映出部分官员认为，稳定劳动力市场的紧迫性应优先于对通胀的担忧——尽管近几个月通胀率一直徘徊在3%左右，远高于美联储2%的目标。

根据芝加哥商品交易所FedWatch工具的数据，利率期货交易员认为美联储降息25个基点的概率已从一个月前的66.9%升至87.4%。目前联邦基金利率区间为3.75%至4%。

“由于对就业方面任务的担忧，美联储可能会继续允许利率下降，”全国独立企业联合会（NFIB）周二表示。

NFIB指出，小企业“业主一直对缺乏合格工人来填补空缺职位感到沮丧”。该联合会称：“全年职位空缺高于历史平均水平，薪酬也有所增加，但在政府支持的机构之外，几乎没有新工人被实际雇用。”

美国劳工统计局数据显示，各类规模企业的招聘率维持在3.2%不变。

与此同时，近几个月劳动力市场出现多项降温迹象：9月失业率小幅上升至4.4%，招聘步伐放缓。

过去几周，非官方的就业市场健康指标也出现恶化。

“对2026年年中劳动力市场状况的预期仍然明显悲观，”世界大型企业联合会（Conference Board）在11月25日描述其月度消费者信心调查结果时表示。仅有27.6%的消费者认为就业机会“充足”，较10月下降1个百分点。

美国劳工统计局已将11月就业报告的发布推迟至12月16日，即政策制定者会议结束六天后。由于政府停摆，该局未发布10月就业报告。

密歇根大学消费者调查主任乔安妮·许（Joanne Hsu）上周五表示，对通胀和就业市场的担忧困扰着消费者。尽管本月家庭信心较11月略有上升，但“整体观点基调普遍悲观，消费者继续提及高物价带来的负担，”许说。

NFIB表示，通胀同样困扰着小企业主。报告称，上月报告提价的小企业净百分比以创纪录速度飙升。39%的企业报告平均售价上涨，较10月上升8个百分点。