核心发现

  • 世界大型企业联合会周一表示，美国企业计划在2025年将薪资预算提高3.9%，这一接近创纪录的增幅源于劳动力供应持续减少。
  • 尽管薪资预算增幅低于2023年的4.4%，但仍将超过今年的3.8%。该机构基于对300名“薪酬负责人”关于基本工资计划的调查得出上述结论。
  • 世界大型企业联合会首席经济学家Dana Peterson在声明中称：“尽管招聘步伐放缓、失业率略有上升，但高工资水平预计将持续至2025年。劳动力供应萎缩正促使企业专注于留住现有员工，导致薪资持续上涨，同时随着通胀缓和，实际工资增长加快。”

深入分析

美国劳工部上周五报告称，上月平均时薪环比上涨0.4%，高于预期；失业率下降0.1个百分点至4.2%。非农就业人数增加14.2万，虽低于预期，但较8月有所改善。

美联储理事Christopher Waller上周五在讲话中表示：“过去三天收到的数据表明，劳动力市场正在继续软化但并未恶化，这一判断对我们即将做出的决策至关重要。”

据芝商所FedWatch工具，利率期货交易员周一预计，美联储决策者在9月18日结束的为期两天会议结束时降息0.5个百分点的概率为71%。自2023年7月以来，央行一直将基准利率维持在5.25%至5.5%的区间。

自疫情最严重时期以来，就业市场逐步放松并回归长期趋势。当时员工以接近创纪录的速度离职，以寻求更好的薪酬和福利。

离职率（即离职人数占总就业人数的比例）在2021年11月和2022年4月均达到3%的历史高点，此后有所回落，7月降至2.1%。

就业市场降温促使美联储主席杰罗姆·鲍威尔暗示，失业风险与通胀再度抬头风险相当。鲍威尔在8月23日表示，美联储比今年早些时候更关注就业市场健康，旨在避免政策收紧期间经常出现的大范围失业。他说：“我们不寻求也不欢迎劳动力市场状况进一步降温。”

世界大型企业联合会指出，鉴于疫情后劳动力市场的变化，企业不再仅依赖薪资水平来留人和吸引员工。

该机构美国人力资本中心负责人Diana Scott在声明中表示：“为保持竞争力和应对市场动态，雇主需要调整薪酬策略。鉴于市场状况波动，领导者正越来越多地采用不依赖于基本工资的薪酬策略，如绩效激励和其他战略优先事项。”

例如，越来越多的企业计划减少对签约奖金和留任奖金的依赖。世界大型企业联合会称：“随着疫情导致的就业损失得到恢复、员工流动率放缓，这些短期激励的溢价可能正在消退，转而让位于更持续的留任和人才优先事项。”

与此同时，该机构表示，明年计划扩大表彰计划的企业数量增加近14%，另有6%的企业将增加股权激励。