核心发现

  • 美国经济谘商会（Conference Board）周一表示，标普500指数成分股公司中，女性CEO和CFO今年的薪酬中位数将比男性同行高出至少5%。
  • 与此同时，女性在大型企业最高职位上的晋升仍远远落后于男性，在标普500公司中仅占CEO职位的7.9%。该数据来自谘商会与FW Cook及ESGAUGE联合撰写的报告。2020年，女性担任CEO的比例为6.4%。
  • 谘商会TCB基准与分析主管Matteo Tonello表示：“由于女性在CEO职位中的代表性仍然不足，企业可能提供更具竞争力的薪酬方案来吸引和留住女性领导。这些较高的薪酬方案既反映了企业在高管层面改善多元化的努力，也体现了对此类稀缺人才的认可。”

深入分析

根据谘商会数据，标普500公司中，女性CEO的薪酬中位数为1650万美元，而男性CEO为1560万美元，女性高出5.37%。女性CFO的薪酬中位数则为580万美元，比男性的535万美元高出8.4%。

麦肯锡上月在一份报告中指出，近几十年来女性虽取得进步，但在职场远未达到平等。从入门级到高级经理再到高管层，女性在企业各级晋升机会上均落后于男性。

尽管女性在高管层（C-suite）的占比已从2015年的17%升至29%，但麦肯锡在调查了281家雇佣超过1000万人的组织后表示，女性获得入门级工作和首次晋升至经理职位的可能性仍低于男性。该调查为麦肯锡年度职场女性报告的一部分。

皮尤研究中心的数据显示，更广泛地看，女性在工资增长、劳动力参与率以及晋升至高层管理方面的进展近年来已陷入停滞。皮尤指出：“在政府和商业领导层的最高职位上，巨大的性别差距依然存在。”

皮尤称，财富500强公司中仅有11%由女性CEO领导，且董事会中女性占比仅为30%。

皮尤在2月报告中还提到，在美国薪酬最高的10个职业中（从医生、牙医到律师和飞行员），女性的占比已从1980年的13%升至去年的35%。然而，皮尤指出，过去二十年美国雇主在缩小男女平均收入差距方面进展有限。2022年，美国女性每赚1美元，男性赚82美分，仅比2002年多2美分。

谘商会数据显示，在罗素3000指数公司中，女性CEO的薪酬中位数为670万美元，而男性为610万美元。尽管如此，女性仅领导了罗素3000公司中的6.9%。

FW Cook董事总经理Dana Etra在邮件回复中表示：“CEO职位极其显眼，上市公司的薪酬安排会详细披露。董事会非常清楚披露的影响，以及薪酬安排对外传递的信号。围绕更广泛的性别薪酬差距的敏感性以及对此的潜在看法，会影响董事会在女性高管薪酬方面的决策。”

谘商会指出，自2018年以来，女性CEO的薪酬中位数一直领先于男性，唯一的例外是2023年，当时女性比男性少约1万美元。自2018年以来，女性的薪酬优势已从8.15%收窄至5.37%。

谘商会和FW Cook的分析师认为，女性CEO薪酬较高的趋势可能会持续。Etra表示：“这一趋势在短期内可能会继续，”同时预测“随着人才管道趋于均衡，薪酬也会趋于均衡。”