RSM调查：多数中型企业ESG合规处于“观望”状态

咨询公司RSM于周一发布的最新调查结果显示，尽管多数中型企业已在环境、社会和治理（ESG）相关法规的准备工作上取得进展，但许多企业正选择观望美国大选结果，再决定是否采取进一步行动。

调查显示，约75%的受访者表示，其所在企业已采取诸如培训员工和投资技术等措施，以准备遵守新规；同时，绝大多数受访者（84%）表示，在采取进一步行动前正持续关注可持续发展领域的动态；超过半数（56%）的受访者明确表示，正在等待美国大选结果，以评估后续合规策略。

该调查聚焦于企业如何应对多项监管要求，包括：美国证券交易委员会（SEC）的气候披露规则（该规则于今年3月通过后暂缓实施）、加利福尼亚州的《气候企业数据责任法案》、加拿大的《供应链中打击强迫劳动和童工法案》，以及欧盟关于企业可持续发展的报告和尽职调查指令。

RSM美国可持续发展服务解决方案业务合伙人兼联合负责人Anthony DeCandido指出，这些法规普遍存在争议，且仍面临一定不确定性，原因包括近期的立法修订、指引不明确、法律不确定性以及实施延迟等。

针对SEC的气候披露规则，DeCandido在采访中表示，企业普遍认为大选已对该规则的未来产生重大影响；若前总统特朗普重新入主白宫，该规则最乐观情况下将被削弱，甚至可能被完全废止。他指出，气候规则是民主党的重要优先事项，但共和党并不重视。

“我认为，这56%的数据反映了中型企业领导者的心态：‘或许先观望一下，鉴于该规则反复变化，为何要为尚不确定的事项分配资源或预算？’”DeCandido说。

尽管他承认商业可持续发展理念正面临持续抵制，并以佛罗里达州近期立法为例，但他表示，这种抵制主要影响企业对外宣传其ESG努力的程度，而非实际运营层面。

“企业领导者对其重要性的看法并不那么重要，因为法规已成形，你必须有所行动，”他说，“过去我们为企业提供服务，是因为客户关心、供应商关心，或许员工也会发声。现在，更多是将此视为全球监管优先事项，这也是为何许多企业不得不如此组织的原因。”

部分企业正通过内部方式为这些法规做准备，包括对员工和领导层进行培训与教育，以及调整组织政策。有时，企业会设立专职高管担任首席可持续发展官；DeCandido表示，虽然这在财富500强企业中更为常见，但一些中型企业也在其治理结构中增设了这一职位。

另一些企业则寻求外部专业支持，通常以临时咨询的形式进行。这些企业认为，合规的采用曲线在最初12至18个月内会较为陡峭，但一旦流程和基础设施到位后便会趋于平稳，因此引入外部顾问主要是为了奠定基础。

无论监管准备是内部流程还是外部流程，DeCandido强调，首席财务官（CFO）的作用至关重要。

“CFO承担着重要的监督职责，因为在许多情况下，这些非财务指标需要与核心财务报表一同呈现，”他说，“很少有人扮演编制者的角色，但所有CFO都对财务报表中包含的内容负有监督责任。”

该报告基于8月27日至9月3日期间进行的一项调查，样本包括303家美国企业和109家加拿大企业，受访企业收入介于4000万美元至100亿美元之间。