四大会计师事务所中的安永（Ernst & Young）与普华永道（PricewaterhouseCoopers）近日分别发表声明，对注册会计师（CPA）执业资格的一种替代路径表示审慎支持。该路径允许考生以专业工作经验替代通常要求的150个大学学分中的30个学分。两家公司在各自声明中阐述了这一立场。

普华永道在上周五（日期未披露）通过电子邮件向CFO Dive发送的声明中表示：“普华永道始终致力于开辟新的入职途径，为有志于进入会计行业的人才提供更多机会。我们支持能够保持执业流动性的替代路径，并帮助更多有志之士获得CPA资格。”当被问及这是否包括减少学术学分的路径时，一位发言人表示普华永道“支持120学分的替代方案”，但拒绝进一步置评。

与此同时，安永的一位发言人周四（日期未披露）也表达了类似的审慎支持态度，但未回应其是否正积极游说推动120学分替代路径。该发言人称：“我们继续对通过其他途径解决额外30小时教育要求的努力感到鼓舞，并支持采取基于职业的方法，不扰乱或破坏执业流动体系。”该发言人还提到，安永美国近期承诺在未来三年投资10亿美元，用于提高初级会计师起薪并推进多项技术举措，以强化人才管道建设。

当被问及安永是否正积极游说支持120学分选项时，该发言人表示，安永正在“仔细审查美国注册会计师协会（AICPA）发布的征求意见稿及其他潜在变革，并持续积极参与相关对话”，此处所指的提案由AICPA提出。

随着普华永道和安永的最新表态，四大会计师事务所似乎正在围绕替代性CPA执业路径趋于一致，尽管对这项可能削减执业所需学分数量的修正案支持力度各不相同。该修正案旨在应对会计行业人才短缺以及会计专业学生生源萎缩的问题。毕马威（KPMG）上周似乎对120学分选项表达了最强烈的支持。

据CFO Dive此前报道，毕马威美国主席兼首席执行官保罗·克诺普（Paul Knopp）对120学分倡议给予了全力支持，该倡议允许以工作经验替代实际上相当于大学第五年的教育要求。克诺普在声明中将会计人才短缺称为一场“酝酿中的危机”，认为这将影响会计师事务所及其依赖其审计和财务报告的企业。

克诺普在向CFO Dive分享的声明中表示：“成为CPA的成本已经过高，包括额外教育的费用以及多花一年在校的机会成本。”

四大会计师事务所的支持表态，是在AICPA大约一个月前转变立场之后作出的。当时，AICPA态度逆转，正式推进增加执业路径和灵活性的举措，以应对会计人才短缺问题。该会计行业协会此前曾反对削减学分要求，理由是担心这可能导致各州执业规则不一，进而妨碍CPA跨州执业，即所谓的“流动性”问题。

德勤（Deloitte）上周也就此事表达看法，其声明同样强调了保持流动性的必要性。德勤表示：“作为一家全国性事务所，我们认为任何变革都应支持自动流动性，以确保所有CPA无论通过何种路径获得执业资格，都能在美国各州执业。”

据纽约霍夫斯特拉大学会计学副教授杰克·卡斯通盖（Jack Castonguay）分析，除毕马威外，多数事务所措辞谨慎的支持态度可能源于AICPA征求意见稿中提案的性质。由于最终草案可能演变，事务所可能不希望日后被迫收回支持。此外，他推测四大事务所可能并不需要支持一项旨在减少学分的提案，因为它们已通过自动化、人工智能和离岸外包等方式，大量完成了初级税务和审计工作。

卡斯通盖在邮件回复中表示：“过去两年，尽管行业普遍存在人才管道和人员配置担忧，但四大事务所都进行了裁员，这表明它们认为现在或近期内不需要增加人手。我认为支持力度偏软的可能性很大，因为它们相信已在各自事务所内部找到了解决方案。”