核心摘要

  • 美国劳工统计局周四表示，去年职位空缺减少96.6万，降至650万，为2020年9月以来最低水平。
  • 海军联邦信用合作社首席经济学家希瑟·朗在声明中称：“招聘衰退短期内不会结束。”她表示，“除医疗保健和顶尖AI人才外，企业目前对招聘兴趣不大”，并补充说企业在2022年和2023年“过度招聘”。
  • 劳动力市场疲软的另一个迹象是，截至1月31日当周初请失业金人数增加至23.1万，高于预期，美国劳工部称。

深入分析

两份政府报告印证了本周私营部门数据所显示的就业市场疲软。ADP周三表示，私营雇主上月仅新增2.2万个岗位，去年全年新增39.8万个，低于2024年的77.1万个。

与此同时，再就业服务公司Challenger, Gray & Christmas的数据显示，雇主在1月宣布裁员108,435人，较2025年1月增加118%。

Challenger, Gray & Christmas首席营收官安迪·查林杰周四在声明中表示：“我们通常在第一季度看到大量裁员，但1月这个数字偏高。”他称，裁员表明“雇主对2026年前景不太乐观”。

查林杰称，运输、科技和健康产品公司1月裁员最多。UPS宣布将裁减3万人，亚马逊宣布裁员总计1.6万人。

美联储理事丽莎·库克周三表示：“劳动力市场风险依然存在。”她指出，11月和12月非农就业仅增加5万人，10月则有所下降，就业创造放缓。

“低就业增长不一定意味着劳动力市场走弱，这可能与移民政策和潜在人口结构导致劳动力供应下降有关。”她说。

与此同时，库克表示，“劳动力需求大致与劳动力供应下降同步放缓”，并补充称就业市场在12月4.4%的失业率水平上似乎已“企稳”。她指出，这一失业率远低于疫情前50年6.2%的平均水平。

失业率从2023年4月的3.4%上升，意味着“我们已从超强转为强”，亚特兰大联储主席拉斐尔·博斯蒂克周四在问答环节中表示。“但总有一种担忧，即趋势一旦开始移动，可能会产生动能，从强转弱。”

朗表示，移民政策和自1930年代以来最高的关税是招聘面临的最大障碍。

“关税严重打击了小企业，导致它们暂停招聘甚至裁员，而移民的急剧减少限制了劳动力队伍，使一些行业难以找到足够工人。”她说。

“尽管经济增长和消费者支出强劲，但许多企业在不确定环境下仍将保持招聘谨慎。”朗说。