核心摘要

  • 安永（Ernst & Young）宣布，将早期职业员工在入职第一年内通过统一注册会计师考试（Uniform CPA Examination）全部四个部分的奖金翻倍至10,000美元，新政策自“6月1日入职者”起生效，据公司官网发布的消息。
  • 新奖金计划取代原有方案，距安永宣布投入10亿美元用于薪酬和技术以提升会计行业“吸引力”约两年。
  • 安永美洲鉴证业务人才负责人Diana Kutz在周二发给CFO Dive的声明中表示：“为培育充满活力且不断壮大的未来注册会计师队伍，安永将早期认证奖金翻倍。”她指出，这是公司三年10亿美元计划的一部分，旨在吸引更多人才进入会计行业。“该计划与360Careers相辅相成，后者旨在帮助早期职业员工探索公司不同业务领域，并培养在技术驱动、数据导向的世界中所需的领导技能。”

深入分析

通过CPA考试全部科目是成为注册会计师的三大关键要求之一，另外两项是达到特定教育水平和经验要求。

此次奖金调整正值行业推动放宽CPA执照要求之际，目前已有超过一半的州提供替代路径或直接取消了长期以来的执照路径——该路径要求考生通过考试并完成150个大学学分及一年经验。取而代之，许多州正以更多工作经验替代通常为五年的高等教育，提供替代认证路径，要求考生通过考试并完成学士学位加两年经验。

纽约霍夫斯特拉大学会计学副教授Jack Castonguay在LinkedIn上发文称赞安永提供此奖金，指出这相当于大多数入门级员工约12.5%的奖金，将激励学生通过考试。他还在邮件中表示，尚未看到其他公司匹配10,000美元的奖金水平，但认为它们很快会跟进，“否则将在招聘中处于明显劣势”。

普华永道（PwC）的一位发言人表示，该公司设有“证书奖金奖励计划”，为在职业生涯早期在规定时间内完成CPA等主要证书考试的合格员工提供最高5,000美元的奖金。普华永道未立即回应是否会考虑提高CPA考试通过奖金的询问。

关于安永为何此时提高奖金，Castonguay认为，此举可能由执照要求变化和人工智能工具普及共同触发——AI工具已能完成许多此前由早期或年轻员工承担的审计和税务工作。

首先，他指出，公司数据显示，候选人离毕业时间越远，完成CPA考试的可能性越低。“既然大多数州现在提供仅需本科学位的执照路径，学生将无法在第五年上学期间参加考试，因此这激励他们仍在类似时间框架内尝试通过考试，”他说。

此外，他表示，如今能够处理大量入门级工作的AI工具，使得公司更重视所聘员工尽快获得执照，以便能迅速承担更高层次的工作。

“以前，CPA对（会计师事务所）并不那么重要，因为未获得CPA的员工会随时间流失，”Castonguay说。“现在，他们可晋升为合伙人的员工将减少，而合伙人必须持有CPA才能签署审计报告，因此随着新招聘人数下降，CPA对所聘员工将变得更加重要。”