核心要点

  • 穆迪评级（Moody's Ratings）表示，过去数月工会取得的一系列高调胜利，可能强化劳工组织化趋势——这一趋势虽会侵蚀企业盈利能力，但长期或能降低员工流动率。
  • 穆迪援引美国国家劳工关系委员会（National Labor Relations Board）数据指出，截至9月30日的一年内，工会选举请愿数量激增27%，创下十余年来最高水平。同期，工人在选举中赢得73%的投票，为至少自2014年以来的最高纪录。
  • 穆迪分析师在报告中称：“我们预计工会认可度和密度的提升将对雇主盈利能力产生负面影响，但工会往往能带来更低的员工流动率，这或可抵消其带来的更高劳动力成本。”

深入分析

需要指出的是，私营部门仅有6%的劳动力加入工会，这一比例数十年来持续萎缩。美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）1月数据显示，2023年私营和公共部门工会会员占比合计降至10%，而1983年（该数据系列首年）为20.1%。

尽管如此，近年来工会在私营部门赢得了一系列高调争议，取得了有限但明确的成果。

最直接的事件是，国际机械师及航天工人协会（International Association of Machinists and Aerospace Workers，IAM）成员计划于周一就波音公司（Boeing）提出的一份合同提案进行投票，该提案已获工会谈判代表支持。

超过33,000名IAM成员将考虑是否接受四年期内38%的加薪方案，以及退休金、工作保障和奖金方面的让步条件，工会周五在一份声明中表示。工人们此前拒绝了多份合同提议，并自9月13日起持续罢工。

IAM国际主席布莱恩·布莱恩特（Brian Bryant）在声明中表示：“通过达成这一协议，IAM工会成员赢得了批准一份合同的机会，该合同将为他们的行业树立新标准。”

布莱恩特说：“这样的合同将向所有希望加入工会或一直被雇主亏待的美国工人传递鼓舞人心的信息。”

穆迪指出，本十年以来工会行动日趋强硬。据BLS数据，去年涉及1000名及以上工人的停工事件增至33起，为2000年以来最高水平。

穆迪表示，有组织劳工“在传统工会化行业（如汽车制造业）赢得了创纪录的合同，并正在工会渗透率历来较低的领域取得进展”，并特别提及星巴克（Starbucks）及食品服务行业的成果。

穆迪称：“随着劳动力市场降温，工人的谈判筹码可能减弱，但一系列高调工会胜利，加上近60年来公众对工会的最强支持，将可能在2025年进一步鼓舞已工会化及有意工会化的工人。”

穆迪指出，工会利用对劳动力供应的“垄断力量”来争取更大份额的利润。

“但工会也为工人提供了就工作流程和条件发表意见的平台，这促进了工人以‘发声’替代‘退出’，从而减少自愿离职，”穆迪表示。这种影响力“在低工资行业可能尤为显著，这些行业的人员流动成本过高，且工会需求可能持续存在”。