核心发现

  • 美国国家经济研究局（NBER）发布的工作论文指出，在金融、商业等“家庭不友好”职业中，提供远程办公等家庭友好型灵活性的企业，能够减少女性因生育子女而面临的经济与职业发展损失。
  • 远程办公趋势扩大了家庭友好型职业的范畴，将“一系列高薪、高增长职业转变为更易于与母亲家庭生活相协调的岗位”，研究人员在论文中表示。
  • “家庭友好型职业的扩展有望降低劳动力市场中的性别不平等。”他们补充道。

深入分析

越来越多的企业正逐步取消疫情期间设立的灵活办公政策，并引导员工从家中返回办公室。根据Kastle Systems的刷卡数据，美国十大城市写字楼平均入驻率已从2022年初的不足20%升至本月的52.3%。

重返办公室的趋势似乎将持续。毕马威（KPMG）去年发布的CEO情绪报告显示，近五分之四的CEO（79%）认为，传统上在办公室工作的岗位员工应在2027年前回到现场办公。KPMG表示，CEO们“日益倾向于全面回归办公室，但对灵活性的需求依然存在”。

在可远程办公的美国员工中，51%采用混合办公模式（办公室与远程结合），21%完全在办公室工作，28%完全远程办公，盖洛普（Gallup）援引5月的数据称。

“尽管远程办公的未来仍不确定，但大规模调查证据表明，远程办公的普及率正稳定在疫情前水平的两倍以上。”NBER论文的研究人员表示。

美国员工高度重视远程工作。根据今年发表的另一篇NBER论文，员工平均愿意接受最高25%的减薪，以换取完全或部分远程的工作，而非纯办公室工作。研究人员在对科技行业从业者偏好的研究中发现，这一可接受的减薪幅度是此前研究测得的3至5倍。“我们将这一差异部分归因于方法论上的不同，表明现有方法可能低估了员工对远程工作的偏好。”他们写道。

近期发表的关于“母职惩罚”的NBER论文作者认为，远程工作的前景可能促使年轻女性设定更高的教育和职业目标。“女性预期在成为母亲后可以远程工作，这可能增强她们投资教育的动力，选择能通向高增长职业的学位，并在工作后积累企业特定的人力资本。”他们写道。“通过将女性的职业选择与预期生育率脱钩，远程办公可能使女性像男性一样优化职业路径。”

研究人员还指出，远程办公政策也增加了企业投资于女性员工培训的激励，因为女性在成为母亲后更可能留在公司，而非辞职专注于育儿。