核心发现

  • 毕马威（KPMG）最新AI Pulse调查显示，近半数（45%）企业领导者表示，愿意为具备强大人工智能技能的人才支付11%至15%的薪酬溢价。
  • 该研究凸显AI投资正迅速成为企业核心优先事项，受访者预计未来12个月平均AI支出将达2.07亿美元，较去年同期水平近乎翻倍。
  • “AI的潜在价值已不再存疑，”这家四大会计师事务所之一在周二发布的新闻稿中表示，“然而，实现这一价值取决于企业能否以高效且安全的方式，在企业规模上重构工作流程。”

深度洞察

该报告发布之际，拥有庞大AI预算的企业正面临日益增长的压力，需优化投资策略并展示回报。

高德纳（Gartner）近期一项调查发现，首席财务官（CFO）将获取并培养财务职能所需的AI与数字人才列为近期首要挑战。

“CFO们会发现，招聘AI与数字人才以应对首要挑战并非易事，且成本高昂，”高德纳财务实践部门高级总监分析师Mallory Bulman在上周的新闻稿中表示，“短期内，他们应专注于提升现有员工的技能，以弥合数字能力差距，并从现有工具中挖掘更多价值。”

毕马威指出，尽管对AI潜力的信心不断增强，但执行仍是挑战。当被问及投资回报的主要障碍时，近三分之二（65%）的受访者提到难以规模化AI应用场景，高于上季度的33%；62%的受访者提及技能差距，高于上季度的25%。

毕马威发现，大多数企业领导者（87%）正优先考虑通过技能提升和再培训来打造AI就绪型组织，而68%的领导者则专注于招聘新人才。

报告称，随着AI代理的部署达到临界点，紧迫性日益加剧。2024年初，仅11%的组织使用AI代理，且大多处于试点阶段；如今这一比例已升至54%，标志着向生产环境的快速转变。

“AI成果越来越依赖于劳动力的准备程度，”毕马威aIQ项目负责人Rahsaan Shears在周二发布的声明中表示，“限制因素并非技术本身，而是人们是否具备指导AI、运用判断力并对结果负责的技能。”

毕马威此次调查覆盖237位美国C级高管及企业领导者，其所在组织年收入均在10亿美元以上。调查于2月17日至3月17日期间进行。