核心发现

  • 根据德勤（Deloitte）第四季度调查，受访的200位首席财务官（CFO）预计，其所在公司未来12个月支付的薪资与工资将增长7.3%。该调查于11月美国大选后不久进行，受访企业的最低营收规模为10亿美元。这一薪资增长预期几乎是上一季度（Q3）报告的3.65%增幅的两倍。德勤为四大会计师事务所之一。
  • 调查额外信息显示，分行业来看，金融服务业预计薪资涨幅最高，达8.65%；其次是消费行业（7.86%）、生命科学与医疗健康（7.25%）、科技、媒体与电信（7.06%）。能源、资源与工业板块的预期涨幅最低，为5.69%。
  • 报告发现，薪资与工资增长预期上升之际，CFO对经济与商业环境的信心已飙升至10个季度以来的最高点。这种乐观情绪可能部分源于选举结果落定以及美联储当月进行第二次降息，使得其前景的不确定性有所降低。德勤全球及美国CFO项目负责人Steve Gallucci在接受采访时表示：“增长是有代价的，增加员工人数和薪资显然是其中的成本之一。”

深入分析

该调查结果于上周发布，正值经济学家和投资者密切关注劳动力市场以研判利率前景之际。据CFO Dive此前报道，12月美国雇主新增就业人数超出预期，导致部分预测认为美联储将在5月计划中的货币政策会议之后维持当前基准利率不变。

报告同时指出，对于员工及其薪酬而言，前景并非全然乐观：调查发现，CFO们已制定了一些控制薪资成本的计划。在各类应对措施中，“从公司内部招聘或晋升”以及“将部分薪酬与绩效挂钩”并列最受青睐，有49%的CFO提及。其他被提及的选项包括：调整福利以将部分成本转移给员工、将劳动密集型任务外包、雇佣更多独立承包商，以及减少工时。

此外，调查结果还显示，尽管高管们似乎正为增加薪酬预算做准备，但人才问题——此前在去年早些时候曾是CFO的主要关切——在困扰CFO的问题清单中的排名有所下滑。在内部问题关注度榜单上，“技术部署”位列榜首，有51%的受访者提及；其次是“缺乏敏捷性与韧性”（51%）、“效率与生产力”（42%），以及“人才”（38%）。