核心数据速览

  • 据Robert Half本周发布的《2026年薪资指南》，美国中等经验CFO在新岗位的平均年薪预计为269,750美元，较去年报告预测的268,250美元上涨约0.6%。新职薪资预测区间为：首次担任CFO且经验较低者年薪195,500美元，经验丰富者年薪最高可达321,750美元。
  • 财务与会计岗位整体薪资预计上涨2.1%，略低于8月2.9%的通胀率。尽管如此，财务领域薪资涨幅仍高于Robert Half所分析的金融、科技、市场营销、法律行政及人力资源等行业的全国平均涨幅（1.8%）。该数据由总部位于加州门洛帕克的Robert Half通过电子邮件提供给CFO Dive。
  • 尽管许多受访管理者对2026年满足薪酬期望表示担忧，但84%的受访者表示，愿意为具备“紧缺技能”的候选人提供更高薪资。公共会计、税务、审计与鉴证岗位，以及人工智能、机器学习、数据科学、内容策略、数字项目管理和营销分析领域的起薪预计将高于平均水平。

深度解读

Robert Half指出，受更广泛的经济逆风影响，薪资增长步伐近期已有所放缓。

“大辞职潮期间，由于劳动力短缺和职场期望变化，雇主为争夺人才激烈竞争，薪资曾出现大幅上涨，”Robert Half财务与会计业务执行总监Steve Saah在邮件中表示。“此后，随着各组织开始采取更为审慎的招聘方式，这一势头已趋于稳定，这往往反映出预算收紧、内部公平性考量以及更广泛的经济不确定性。”

该薪资报告发布之际，劳动力市场降温及招聘缓慢的担忧正萦绕在许多经济学家和财务领袖心头。周一，纽约联邦储备银行行长John Williams表示，劳动力市场正在“软化”，同时指出在联邦基金利率上月下调25个基点后，货币政策仍在抑制通胀。CFO Dive对此进行了报道。

Robert Half在新闻稿中表示，在雇主与候选人薪酬期望可能存在差距的情况下，津贴和其他福利正变得越来越重要。

“提供有竞争力的薪资固然至关重要，但这不应是唯一的考虑因素，”Robert Half运营总裁Dawn Fay在新闻稿中的一份声明中表示。“同时提供货币和非货币津贴及福利的雇主，将在评估工作机会的候选人中脱颖而出。”

假设基本工资不变，超过一半的受访员工（51%）表示，工作与生活平衡的福利会促使他们跳槽到新雇主；42%的人表示退休规划具有吸引力；39%的人提到健康与保健福利。

Robert Half的一位发言人表示，这些发现基于4月进行的调查，样本包括近2,000名员工和2,200名招聘经理，涵盖各种规模的上市和私营公司。