核心发现

  • 根据最新研究，罗素3000指数成分公司董事会中女性占比在2026年第一季度降至29.9%，低于30%的基准线。
  • 这一下降标志着董事会性别多元化进程的进一步逆转，此前在2025年第一季度曾达到30.4%的峰值水平。该数据由倡导性别平等的机构Women 50/50发布。
  • Women 50/50表示：“值得注意的是，女性获得的席位中86.2%为新增董事会席位，仅13.8%来自替换男性董事。这印证了一个持续趋势：女性在董事会中的进展更多依赖席位扩张，而非主动的董事会更新。”该研究由Women 50/50与Equilar合作完成。

深入分析

Women 50/50的发现与其他近期研究相呼应，这些研究揭示了女性在商业最高层以及职业生涯早期阶段所面临的持续限制。

例如，去年美国和加拿大的女性高管仅占据C-suite职位的30%，并且面临麦肯锡所称的“断裂阶梯”——即从入门级晋升至经理层的机会缺失。麦肯锡援引一项涵盖124家公司的研究指出，每100名男性中，仅有93名女性获得晋升至经理职位。

麦肯锡表示：“因此，在经理层级，男性人数显著超过女性，且女性永远无法追赶。”该咨询公司还指出，只有约一半的企业将女性晋升视为高度优先事项，而20%的企业表示对此目标几乎不设优先级或完全不予重视。

此外，麦肯锡基于对9,500名员工的调查发现，女性领导者在职场中获得的上级支持不如男性稳定，她们得到的鼓励、支持和指导较少。麦肯锡称：“高级女性领导者错失了宝贵的培训机会。同级别的男性更有可能被提供参与领导力或职业培训的机会——而这恰恰可能对其职业发展至关重要。”

在董事会层面，种族和族裔多元化也出现回落。Women 50/50指出，2026年第一季度，罗素3000指数成分公司中，有色人种女性占据董事会席位的7.3%，较上一季度下降0.1个百分点。同期，有色人种男性占比从11.3%降至11.2%，同样出现小幅下滑。

Women 50/50还表示，第一季度女性在公用事业和消费类公司的董事会中占比最高，而能源、金融服务和能源类公司为女性提供的董事会席位最少。