女性CFO：主动举手，勇敢向前

在嘻哈音乐和传真机盛行的年代——所谓的“美好十年”正值高潮——Angela Pierce正投身于她的投资银行职业生涯。她走进与美国航空达成的50亿美元银团贷款交易现场，是现场500名银行家中唯一的女性。

Pierce戴着一枚假订婚戒指（尽管尚未收到求婚），以避免被搭讪，并选择了一套浅粉色西装而非黑色或海军蓝，以打消同行的疑虑。

“我认为女性有很多优势，因为我们能让人们放下戒备。在那些环境中，我不会表现得像个男性，因为我本来就不是，”现为得克萨斯州奥斯汀科技公司Anaconda首席财务官的Pierce在回顾90年代的企业银行经历时说道。

“我的沟通风格强势而激进，我会拍桌子、大声说话，我想让人们知道我并不软弱，我不是一朵花，”Pierce说。

三十年后，更多女性正步入C级高管职位，并在金融界留下自己的印记——例如，美国国家橄榄球联盟（NFL）上周聘请了其历史上首位女性首席财务官，电动汽车初创公司Nikola也刚刚任命36岁的Stasy Pasterick为新任财务主管。

女性CFO的比例在2022年达到历史最高的16%，高于2004年的6.3%，且过去十年中女性CFO的数量几乎翻了一番，根据CristKolder近期《波动性报告》的数据。

“现在好多了，我认为女性比我刚毕业时更有自信，也更敢于表达，”Pierce说。

也许金融界的女性不再需要假装订婚，但根据CristKolder的数据，在财富500强和标普500公司中，女性CFO仍不到五分之一。

在这个女性历史月，CFO Dive采访了四位杰出的金融女性：Pierce，以及Zoom的CFO Kelly Steckelberg、品牌转售公司Trove的CFO Natalya Davick和e.l.f. Beauty的CFO Mandy Fields，探讨当今女性财务主管面临的挑战与收获。

尽管她们各自通往最高财务职位的路径不同，但她们给出了相同的建议：不要害怕。

不要害怕举手

Fields毕业于印第安纳大学布卢明顿分校凯莱商学院，职业生涯始于华尔街投资银行，专注于石油和天然气领域。她早期冒过一次险：在怀孕期间申请晋升，因为她知道如果成功，她将在新岗位开始仅一个月后就要休产假。她成功了。

“我没有担心额外的责任，而是决定拥抱它。这教会我永远不要害怕被拒绝，也不要认为某些事情不会发生。我知道自己已经投入了时间去判断能否胜任这份工作，而我能——这给了我自信和动力去达到新的职业高度，”Fields说。

尽管Fields的雄心得到了回报，但她的职业生涯也伴随着自我怀疑的时刻。

这位总部位于加州奥克兰的美妆品牌帝国的现任CFO一直对数字有天赋，但当她在35岁时首次获得零售公司BevMo的CFO机会时，Fields曾有过疑虑，“这不像我，”她说。“我一直对自己的能力充满信心，但我陷入了‘核对清单’的陷阱，只看到自己还有多少项未完成——而不是专注于我已经取得的成就，”她说。

自我怀疑在职场女性中并不罕见，尤其是在像Fields这样权力较高的职位上。

这并非没有原因：她们身边同类人太少。根据麦肯锡公司2022年《职场女性》报告，每100名男性从入门级晋升为经理，只有87名女性获得晋升，而有色人种女性仅有82名。

与Fields一样，Steckelberg在职业生涯早期接受一个雄心勃勃的职位时，也曾怀疑过自己的能力。

这位总部位于加州圣何塞的视频通信平台（在疫情期间爆发式增长）的财务主管，于1991年在毕马威（KPMG）开始了职业生涯，担任审计经理。随后，她获得机会随一家名为PeopleSoft的公司进行国际差旅，该公司后来被甲骨文（Oracle）收购。Steckelberg之后成为WebEx的CFO，并在思科（Cisco）担任消费者部门财务高级总监，最终在2011年跟随一位老板加入在线约会平台Zoosk。

正是在Zoosk，她发现自己有机会担任CEO这一最高高管职位，这是她从未被提供过的机会。

“公司创始人在一个周五下午告诉我，‘嘿，我们正在过渡，周一董事会将向你提供CEO职位，’这完全出乎我的意料。我脑海中冒出的第一个念头不是‘耶’或‘太棒了’，而是‘我不知道如何当CEO’。幸运的是，我没有说出口，”Steckelberg说。

然后她停下来提醒自己，当时她每天都有关于如何改进公司的想法。“这是你的机会，”她对自己说。

如今，回顾接受CEO职位的决定，Steckelberg认为这让她成为了一位更好的CFO。

“你不必什么都懂；我刚开始时并不了解任何特定领域，但我想学习，想弄明白，”与lululemon、Canada Goose等品牌合作的转售零售公司Trove的CFO Davick说。

Davick从一开始就知道自己想成为财务掌舵人。“我记得在2006-2007年写商学院申请时，他们问：‘你长大后想做什么？’”她认真地写道：“我想成为CFO。”

自那些申请以来，Davick曾在Gap Inc.、谷歌和Twitter担任财务领导职务，直到2021年在Palmetto获得她的第一个CFO职位。她于今年1月被任命为总部位于加州布里斯班的Trove的CFO。

“我的一条建议是：认识到人际网络的巨大力量，建立自己的声誉，做好工作，并维护好这些关系。从我通过在线投递简历获得的第一份工作起，之后的每一份工作都是通过以前共事过的人获得的，”Davick说。

她指出，女性的一个问题在于，她们认为自己需要知道所有问题的答案，并满足职位的所有条件，才会考虑毛遂自荐。而男性不会这样想。

一路上的障碍

如今，女性领导者正以史上最高速度离开职场——根据麦肯锡报告，每有一名总监级别的女性晋升到下一级别，就有两名女性总监选择离开公司。

尽管这可能是女性对工作场所提出更高要求的结果，但公司中的代表性不足会阻碍其他有抱负的女性在职业生涯中进步，尤其是在金融领域。

“金融可能是一个要求很高的行业，我认为这就是一些女性回避该领域领导职位的原因。而且它仍被许多人视为难以进入的男性主导领域，”Fields说。

Steckelberg对此表示赞同，她认为当今金融女性面临的最大挑战是缺乏一个像你一样的导师。“我确实在岗位上非常重视这一点，保持可见度，让其他女性看到可能性。这需要努力。大多数事情都不容易，但肯定是可以实现的，”她说。

Pierce表示，她看到新兴的金融女性比90年代的自己更加自信和笃定，但她仍感到有责任去关照她们。

“我仍然有义务帮助女性晋升，”她说。

视觉编辑Shaun Lucas对本文亦有贡献。