具备运营专长与预测建模能力的CFO依然能获得丰厚薪酬，但高管猎头表示，与近年被其视为“巨额溢价”的签约成本相比，如今招聘这类人才的费用已趋于平稳。

“他们仍然炙手可热。”高管猎头公司Crist Kolder Associates联席管理合伙人Josh Crist表示。他指出，2023年及去年，企业为招揽顶尖候选人支付的溢价曾高达50%。“而今年我看到的更多是传统薪酬包升级方面的正常化与稳定化，与过去两年泛滥的超大礼包形成对比。”

根据高管猎头公司Cowen Partners的数据，2025年金融服务业经验丰富的CFO平均年薪最高，达150万美元，科技行业紧随其后；零售业CFO平均年薪最低，为80万美元。

Cowen总裁兼联合创始人Shawn Cole指出，雇主对CFO技能的要求正持续从过去更侧重会计的方向转变。他表示，企业愿意为具备全面背景——包括运营专长和财务规划与分析能力——的CFO支付更高薪酬。

“能够进行预测——有时是每日，即便不是每日，至少每周、每月——这是巨大的价值主张，理应获得顶级薪酬。”Cole说。

这对高端CFO候选人而言是好消息。然而，据CFO Dive报道，高管猎头公司Robert Half预测，美国中等经验CFO在新岗位上的平均起薪明年仅将微增0.6%，至269,750美元。

招聘更趋谨慎

Robert Half高级集团董事总经理Ash Athawale表示，面对招聘邀约，CFO候选人可能看到的涨幅“大概在个位数”，他援引美国关税和近期政府停摆作为企业收紧钱袋子的因素。

“薪酬将保持平稳。”他说，“企业正变得更加谨慎。”

Athawale称，留任原职的CFO明年薪酬涨幅可能在3%至4%之间。

他表示，健康计划报销、差旅预算、继续教育和专业协会会员资格等福利仍是常见激励手段，但在高端职位中，以往可能包含公司购房等大额项目的签约礼包，正让位于更高的现金奖金。

现金激励受青睐

Cowen Partners的Cole表示，现金激励之所以日益流行，很大程度上源于股市波动。

“我认为人们对现金的期望比过去高得多。”Cole说，但他也指出，在当前环境下，现金对企业而言成本高昂。“很多人来自股票或股权价值不如从前的公司，所以他们想要确定性。”

Crist表示，他看到更多公司向CFO候选人支付现金，以买断他们可能放弃的股权。“坦率地说，这是唯一会继续大幅增长的项目。”他说。

Athawale观察到，与业务绩效目标挂钩的更大奖金激励，可以抵消较为温和的薪资涨幅。他认为，具体范围因行业和企业结构而异，差异很大。

疫情催生的无限远程办公特权可能正在消退。高管猎头表示，他们看到企业越来越希望安排与员工重返办公室的总体趋势相一致的办公方式——至少是部分时间。Crist发现，有助于员工在办公室工作的福利包括差旅津贴，有时还提供公寓。

混合办公写入合同

Athawale表示，关于混合办公的具体要求如今经常写入CFO的合同中。但Cole认为，关于工作地点的合同要求可能会扼杀顶级CFO的招聘协议。

“他们需要出现时就会出现，这是工作的一部分。”Cole说。他观察到家族企业是个例外，这类企业通常文化更为保守，可能要求更明显的办公室出勤。

在董事会必须应对的持续压力中，合格CFO候选人池正在缩小，因为CFO群体持续老龄化。Crist Kolder跟踪至7月的数据显示，财富500强和标普500公司CFO的平均年龄为52.6岁；CEO则更年长，平均57.8岁。

面临利润压力的行业离职率最高，企业往往需要支付更高薪酬来聘请能帮助业务增长的替代者。根据Crist Kolder的数据，工业行业CFO面临高成本商品和不可预测关税等挑战，平均任期为4.1年；紧随其后的是消费行业（4.5年）和能源行业（4.3年）。

“我们在寻找能深入业务、理解企业需要拉动哪些层面来实现变革和转型的人。”Crist说。

Cole表示，已进入成熟期的私募股权支持的投资组合公司，是另一个对预测分析能力以及理解AI和其他新兴技术重要性的人才支付溢价的领域。

猎头预计，进入2026年薪酬趋势将保持类似，企业正等待经济稳定迹象后再调整策略。

Cole说：“我认为我们正在关注2026年，大概明年这个时候，届时将出现我们是否重新进入非常强劲周期的指标。”