核心摘要

  • 国际内部审计师协会（IIA）周一表示，企业招聘内部审计人员时，应通过雇佣更多精通技术、能够应对业务战略挑战的员工，为颠覆性创新做好准备。
  • IIA在德勤赞助的一项研究中指出，内部审计领导者“面临一项关键任务：在劳动力短缺、现有竞争以及新的潜在颠覆性商业模式面前，确保合格新员工的稳定供应”。
  • IIA表示：“为使行业保持健康，下一代内部审计师必须比其前辈更精通技术、更具创新性和韧性。寻找、培训并留住这些‘超级审计师’并非易事。”

深度洞察

多年来，审计及其他岗位的会计师需求一直超过供应，且这种失衡短期内不太可能结束。

根据美国注册会计师协会（AICPA）的数据，2021-2022学年末会计专业毕业生人数较上一时期下降7.4%，加速了该行业入行人数连续六年的下滑趋势。其中，获得学士学位的毕业生人数较2020-2021学年下降7.8%，获得硕士学位的下降6.4%。而在2020-2021学年末，学士和硕士学位授予人数已分别较上一时期下降2.8%和4.7%。

IIA指出，内部审计领导者正试图从会计和技术两个领域的有限人才池中获取资源。

“内部审计正在与科技行业的一些知名企业竞争，争夺具有人工智能、网络安全和数据分析背景的毕业生，”IIA首席执行官Anthony Pugliese在一份声明中表示。此外，“我们看到招聘经理越来越重视与领导力和沟通相关的软技能，”他补充道。

IIA称，过去五年中，内部审计领导者最倾向于招聘学习会计的大学毕业生，80%的受访者提到这一本科专业。内部审计和一般商业专业的偏好度分别为53%和44%，而计算机科学和技术专业的偏好度仅为43%。

“技术和风险格局的演变，加速了内部审计拓展其人才和招聘渠道的需求，”Pugliese表示。

IIA指出，在招聘中，内部审计领导者需要为人工智能、机器人流程自动化等新技术的颠覆做好准备。这些创新将释放部分员工从事更高价值的工作，同时也会促使一些员工离开该行业。

“新技术必将重塑整个内部审计劳动力队伍，”IIA表示，“内部审计将超越简单的鉴证职能，转向更广泛的咨询和业务战略聚焦。”