简报要点

  • 为应对会计人才短缺，由会计行业利益相关者组成的全国会计人才管道咨询小组（NPAG）提出多项具体建议，包括缩短成为注册会计师所需的教育时间与成本，以及提高起薪。该小组于一年前成立，其建议载于最终发布的95页报告中，报告围绕六个需修复的宏观主题展开。
  • NPAG呼吁行业采取行动的主要问题包括：提升学术体验的吸引力，解决成为CPA所需教育的时间与成本问题，加大对CPA考试候选人的支持，扩大弱势群体进入该行业的渠道，改善商业模式与文化以提升员工体验，以及讲述更“引人入胜”的会计职业故事，以取代“过时的、强调负面多于正面且充满误解的信息”。
  • NPAG主席、CPA及Aprio中大西洋地区负责人Lexy Kessler表示，会计行业的所有利益相关者需共同努力实施这些策略。她在报告中指出，人才短缺的影响已远远超出会计行业本身。Kessler写道：“会计专业人才的匮乏已超越劳动力问题，整个行业普遍担忧，人才短缺正导致美国企业财务报告延迟和挑战频现，这一事实令人警醒，也增加了采取行动的紧迫性。”

深度洞察

这份报告发布前两个月，由美国注册会计师协会（AICPA）于去年7月召集的独立工作组曾发布一份草案报告，其中提出了类似的主题。

NPAG旨在解决美国会计专业人才池萎缩的问题，而CFO和财务部门招聘人员一直在努力寻找所需人才，以完成结账、审计，并确保公司财务符合GAAP及其他法规要求。

与草案报告一致，最终报告为各州正在酝酿的争议性提案打开了大门，这些提案旨在修改执照规则。目前，各州通常要求CPA完成150个大学学分（相当于大学第五年），而一些提案则提供替代路径，允许仅凭学士学位加一定工作经验即可获得执照。

报告称：“考虑到不断变化的市场动态，NPAG正迅速行动，构建一套可落地的概念，以补充现有执照选项，从而发展并面向未来保障CPA执照。”

同时，报告指出，执照变更需考虑其对流动性的影响。流动性指CPA因现有执照要求大体一致而能在不同州执业的能力。

报告称：“NPAG设想，执照的演变将包括一个通用能力框架作为基础。”报告补充说，由于该问题目前正在开展一系列活动，未来可能还有更多进展未在报告中体现。

例如，今年明尼苏达州提出的立法曾允许该州CPA仅凭120个大学学分和两年工作经验即可获得执照，但该法案在州议会搁浅（据CFO Dive此前报道）。明尼苏达州注册会计师协会正寻求利用全国范围内对此类倡议日益增长的兴趣，以推动该法案明年通过。

展望未来，Kessler写道，报告中的拟议举措将需要大量时间和行业团结来实施。她在报告中表示：“在利益相关者实施第一年战略的同时，他们还必须继续规划第三年、第五年及以后的计划。”