会计行业人才短缺有所缓解，但招聘难题依旧突出

招聘难题持续，但略有缓解

会计行业的人才招聘依然是一项紧迫挑战。财务软件公司Intuit于周三发布的调查结果显示，每10家公司中就有8家难以招到熟练的专业人才。尽管这一比例较去年的94%有所下降，但行业在各级经验层面仍面临人才短缺。

报告指出：“招聘具有一年以上经验的初级候选人尤其困难，42%的受访者提到了这一点；紧随其后的是招聘五年以上经验的人才（38%）。”

行业背景：毕业生减少与执照改革

这些发现正值行业努力扭转近年来会计毕业生数量下降的趋势。部分学生因入门级薪酬相对较低、执照要求严格等原因而回避该职业。

自去年年底以来，已有超过20个州修改了注册会计师（CPA）的执照规则，多数州设立了新的认证路径，实际上将所需的高等教育年限缩短至四年或学士学位，CFO Dive此前曾报道。

专家观点：成本与认知障碍

Intuit QuickBooks会计解决方案副总裁Simon Williams在邮件评论中表示：“对于考虑进入该领域的年轻一代来说，成为注册会计师存在高昂的进入壁垒，从考试和持续认证要求到昂贵的大学课程，这使会计职业对许多人而言遥不可及。此外，还存在一种过时的观念，认为会计师只是坐在办公桌后拿着计算器的‘数字计算者’。而对于目前在业内工作的人来说，长时间工作（尤其是在报税季）常常导致职业倦怠，难以实现工作与生活的平衡。”

技术技能需求加剧挑战

Intuit的研究显示，对具备技术技能人才的需求日益增长，使问题更加复杂。四分之三的受访者表示，在招聘标准中加强了对技术技能的重视。报告称：“随着技术不断推动会计领域发展，该行业正在适应——不仅是为了填补职位空缺，更是为了吸引能够使公司保持领先地位的人才。”

调查方法

Intuit于4月委托进行了一项在线调查，对象为700名18岁及以上的美国会计专业人士。

如需了解CPA执照变更的最新动态，请参阅CFO Dive的相关追踪报道。