核心发现

  • 美国经济咨商局（Conference Board）周二表示，罗素3000指数公司新任命董事中非白人占比正在下降，但董事会整体人口结构多元化已达到创纪录水平。
  • 根据经济咨商局发布、由毕马威（KPMG）和罗盛咨询（Russell Reynolds）联合赞助的研究，罗素3000指数公司新董事中非白人比例从2022年的48%降至2024年的31%；同期，黑人新董事占比从26%降至12%。
  • 毕马威董事会领导中心高级顾问安娜丽莎·巴雷特（Annalisa Barrett）在声明中表示：“研究一再表明，拥有技能、背景和人口结构多元化的董事会更有效。确保多元化人才管道不仅关乎代表性，对有效的董事会监督和决策也至关重要。”

监管背景与不确定性

美国证券交易委员会（SEC）在公司财务部主导下，正在考虑建议一项规则，要求上市公司披露更多关于董事会成员及提名人的多元化信息。然而，自美国证券交易委员会主席加里·根斯勒（Gary Gensler）上月宣布将于1月20日（当选总统唐纳德·特朗普就职日）卸任以来，该拟议规则连同其他旨在推动环境、社会和治理（ESG）最佳实践的举措，其前景已受到质疑。

特朗普和共和党议员数月来一直批评SEC主席的严格监管，包括该机构对加密货币公司的处理方式以及证券法执法力度。

自2021年4月就任SEC领导职务以来，根斯勒一直倡导在企业披露、国债市场审计及其他监管领域进行强有力的规则制定。

在他最受批评的举措之一中，根斯勒今年推动委员会批准了一项法规，要求企业披露气候变化对其财务、运营和业务战略的影响。面对法律挑战以及共和党议员和行业团体的批评，SEC削弱了其最初拟议规则的部分要求，并将该法规搁置，等待诉讼结果。

在根斯勒领导下，SEC还通过了加强网络安全风险披露的规则。在推动加强监管时，根斯勒经常援引机构投资者和散户投资者的压力，要求在各种风险和ESG目标方面提高透明度的深度、一致性和统一性。

整体多元化趋势

本十年，标准普尔500指数成分股公司的董事会显然响应了公司治理变革的呼声。经济咨商局表示，标普500公司非白人董事占比从2020年的20%升至2024年的26%，该研究还由ESGAUGE和特拉华大学公司治理中心联合赞助。

同期，标普500公司董事会中女性董事占比从27%升至34%，而罗素3000公司的这一比例从21%增至29%，经济咨商局称。

“女性董事占比处于创纪录水平，女性在董事会中的日益增多，扩大了具备领导角色所需专业知识、任期和关系的候选人储备，”经济咨商局高级ESG研究员、该报告合著者安德鲁·琼斯（Andrew Jones）在声明中表示。

经济咨商局指出，尽管女性约占董事席位的三分之一，但她们仅主持约10%的公司董事会。