核心发现

  • 财务软件供应商Datarails在周二发布的报告中指出，近三分之一的企业财务职位招聘信息明确提及人工智能或机器学习技能，这一比例高于一年前的四分之一。
  • 该研究分析了2025年1月至2026年1月期间发布的5000条财务岗位招聘信息，涵盖CFO、财务规划与分析（FP&A）专业人士、财务总监和会计师等职位。这些职位发布在LinkedIn、Careerbuilder、Glassdoor、Indeed和ZipRecruiter等主要招聘平台上。
  • “这一数据印证了我们与财务团队日常合作中观察到的情况：AI并非取代CFO办公室，而是在重新定义它，”Datarails首席执行官Didi Gurfinkel在新闻稿中表示。“能够将AI素养与战略思维以及用数据讲述引人入胜故事的能力相结合的财务专业人士，将脱颖而出。”

深入分析

该研究发布前一天，Gartner报告称CFO在构建AI就绪团队方面面临日益严峻的挑战。Gartner在近期一项调查中发现，获取并培养AI和数字人才已成为财务高管面临的首要近期挑战。

“CFO们会发现，要解决这一首要挑战——招聘AI和数字人才——并非易事，而且成本高昂，”Gartner财务实践部门高级总监分析师Mallory Bulman在新闻稿中表示。“短期内，他们应专注于提升现有员工的技能，以弥合数字能力差距，并从现有工具中挖掘更多价值。”

Datarails的报告列举了几个在财务职位招聘中提及AI的公司案例，其中包括位于德克萨斯州阿马里洛的MH Civil Constructors，该公司正在寻找一位经验丰富的CFO，“帮助企业扩展至下一增长阶段——利用包括AI在内的先进工具，推动洞察、准确性和速度。”

与此同时，总部位于加州门洛帕克的健康科技公司Hello Hearts发布了一个高级会计师职位，专注于识别并实施“流程改进，包括自动化和AI驱动的解决方案，以提高效率和准确性”。

在分析的四类职位中，FP&A岗位对AI技能的要求占比最高，达到43%，高于一年前的33%。会计师岗位的增速最快，AI提及率从18%跃升至30%，而CFO职位的提及率保持在27%不变。

Datarails表示，对讲故事和建立合作伙伴关系等非传统技能的需求也在上升，同时CFO层面的薪酬也在增加。

CFO薪资下限同比上涨9%，达到17.6万美元，上限薪资上涨3%，达到21.9万美元。然而，CFO是唯一一个薪资上涨的类别。相比之下，财务总监的上限薪资大幅下降21%，从17万美元降至13.4万美元。

“市场正在将价值集中于财务职能的高层，同时对下层职位施加自动化压力，”报告称。