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  • 科罗拉多州将全面人工智能法律的实施推迟约五个月，该法律于去年通过，原定于2026年2月1日生效。
  • 民主党州长贾里德·波利斯于8月28日签署一系列法案，其中一项将备受争议的《科罗拉多人工智能法案》的生效日期改为明年6月30日。此前，州立法者在特别立法会议期间未能就该法律的修订达成一致。
  • 全球律师事务所Reed Smith在博客文章中表示：“此次推迟为科罗拉多州立法者提供了另一次机会，在2026年1月初开始的常规立法会议中修订该法律。立法者能否在2026年就修订达成共识仍有待观察，因为利益相关方原计划在2025年常规立法会议期间修订CAIA，以赶上其原始生效日期。”

深度洞察

此举正值全国范围内关于人工智能法律的辩论日益激烈之际，各州法规不断堆积，为企业构建了复杂的合规拼图。

Reed Smith律师Abigail Walker（律所律师）和Tyler Thompson（合伙人）在博客文章中写道：“自通过以来，CAIA一直饱受激烈争议，仅在今年夏天的特别立法会议期间就提出了四项不同的修订提案。除了地方对CAIA如何影响企业存在分歧外，科罗拉多州立法者还面临来自联邦层面的压力。”

特朗普政府威胁要扣留对人工智能法规负担过重州的联邦AI资金。白宫上月公布的AI行动计划要求行政管理和预算局与拥有AI相关可自由支配资金项目的联邦机构合作，确保其在做出资金决策时考虑各州的AI监管环境。

与此同时，总统唐纳德·特朗普更进一步，呼吁制定一项“凌驾于所有州之上”的联邦AI标准。

上月，美国商会发布的调查结果显示，近三分之二（65%）的小型企业担心因受不同州隐私、AI和技术法律约束而产生的合规与诉讼成本，这一比例较2024年的调查上升了14个百分点。

分析师指出，《科罗拉多人工智能法案》因其广度和全面性而脱颖而出。该法律要求企业针对高风险AI系统采用风险管理计划，包括影响评估、监督流程和缓解策略。

其核心目标是降低算法歧视风险，即AI使用导致基于年龄、种族或宗教等受保护类别对个人或群体进行“非法差别对待”。

根据Reed Smith的博客文章，该法律的最大影响将落在已将AI工具整合到招聘流程中的人力资源部门，“这一做法已渗透到所有行业”。

律师们写道：“随着生效日期的推迟，企业有更多时间制定合规策略，如果立法者和利益相关方能在2026年达成共识，企业或许还能通过修订获得一定缓解。”