核心发现：CFO成为CEO职位安全的首要内部威胁

波士顿咨询公司（BCG）于本周三发布的《CEO失眠指数》报告显示，在接受调查的CEO中，约四分之一（26%）将CFO视为自身职位安全的最大内部风险，紧随其后的是首席运营官（COO，24%）和首席商务官（CCO，20%）。

报告指出，这种感知到的威胁可能源于CFO与董事会成员之间的持续互动关系。财务负责人定期向董事会汇报财务表现、预测和资本绩效，这一角色可能使其成为CEO的“天然继承人”。

“虽然拥有强有力的继任者应该是每位CEO遗产计划的一部分，但当替代者就在自己的高管团队中等待时，感到不安是人之常情，尤其是在波动加剧或业绩令人失望的时期。”——BCG报告

深入分析：CFO晋升CEO的趋势加剧焦虑

CEO的替代焦虑可能部分源于近期趋势。根据Crist Kolder Associates的最新《波动性报告》，去年CFO晋升为CEO的比例达到十年来的最高水平，超过10%的在任CEO直接来自财务高管职位，而2024年这一比例约为7%。

例如，今年2月，日本汽车制造商丰田提拔CFO Kenta Kon接替Koji Sato；去年，联合利华突然任命其CFO Fernando Fernandez出任CEO。

缓解压力的建议：明确职责分工

BCG合伙人兼董事Gregory Rice建议，CEO和CFO可以通过明确划分各自的职责和义务来加强真正的合作伙伴关系，从而缓解这些担忧带来的压力。

“当双方都与董事会签署价值创造战略时，如果出现缺口，责任就不会完全落在CEO一人肩上。”——Gregory Rice

对比发现：AI并非主要压力源

报告还发现，AI尚未成为许多CEO的“日常压力主要来源”，绝大多数（84%）受访CEO表示，创新需求带来的活力多于压力。BCG全球首席营销官兼技术构建与设计部门CMO Jessica Apotheker表示，技术仅位列11大压力源中的第九位并不令人意外。

“AI将CEO从日常绩效的琐碎中拉出来，让他们有机会学习新事物，成为对公司发展轨迹产生有意义影响的远见者。”——Jessica Apotheker

调查方法

BCG的指数和报告基于对约500位来自年收入1亿美元以上公司的CEO进行的调查，调查时间为1月7日至1月21日，并结合了S&P 1200指数公司五年的CEO更替数据。