速览要点：

  • 在雀巢以违反行为准则为由突然解雇CEO Laurent Freixe两天后，CFO Anna Manz于周三详细说明了事件发生前约三个月的时间线。该行为准则涉及一项对未披露的与直接下属恋爱关系的调查。
  • 据Manz在巴克莱全球消费品大会炉边谈话中的记录，这家总部位于瑞士的食品巨头于5月通过内部渠道收到关于CEO与一名员工存在关系及“不当偏袒”的指控，但由董事会监督的内部调查未发现证据。她表示，当时未发现任何指控证据，CEO本人也发表声明称“并无此事”。
  • “此后，我们又收到了一些其他举报，内容略有不同，信息也略有差异，”Manz说。“在此基础上，董事会启动了第二轮更广泛的外部调查，正是这次调查触发了信息，使董事会认为……他们需要采取行动更换CEO。”

深度分析：

雀巢是继高管与员工关系问题引发高层人事剧变的最新一家公司。7月，数据技术公司Astronomer的CEO在被拍到在Coldplay演唱会上拥抱一名员工后辞职，CNN报道称。去年，石油巨头BP的CFO出任临时CEO，接替因未披露过去与同事的个人关系而辞职的Bernard Looney。

在雀巢，匿名举报是通过名为“Speak Up”的内部热线提出的，据《华尔街日报》报道，雀巢的商业行为准则规定，员工之间的任何个人关系都必须披露。

此次领导层变动将“考验投资者的耐心”，晨星股票分析师Diana Radu在9月1日关于雀巢的报告中写道。

“领导层交接正值雀巢面临挑战之际，其特点是销量增长疲软和市场份额表现不佳，”Radu写道。“在Freixe短暂的CEO任期内，缓解投资者担忧方面进展甚微，尽管我们一直预期诸如加大品牌和营销投资以及更严格的绩效管理等举措需要时间才能见效。”

在Freixe任职一年后“立即生效”被解职后，这家生产Lean Cuisine和Hot Pockets的制造商任命其Nespresso咖啡品牌负责人Philipp Navratil接任CEO。

在被问及为何变动如此迅速时，Manz表示Freixe现年63岁，“所以当然”董事会此前已关注继任规划，在该问题上做了大量工作，并认为Navratil是该职位的最佳人选。“从很多方面来看，这项工作已经完成，他们可以迅速任命Philipp，这使我们能够保持业务的真正势头，”她说。

据晨星报告，Navratil已在雀巢工作24年，拥有“强劲的过往业绩”，尤其是在咖啡品类和拉丁美洲市场。报告还指出，他支持公司当前战略，即利用成本节约来增加对品牌的再投资。但尽管公司面临自有品牌压力及“低迷”的消费者情绪，报告称，凭借“领先的全球品牌组合、广泛的地域覆盖以及在宠物护理、咖啡和健康科学等有吸引力品类中的强势地位，雀巢在解决其业绩不佳的根本原因后，仍能很好地把握有利的消费趋势。”