核心数据一览

  • 据高管猎头公司Crist Kolder Associates于上周五发布的2025年夏季波动性报告，2025年上半年，大型上市公司从内部擢升并任命为首席财务官（CFO）的比例跃升至近71.8%，而2024年同期这一比例为52.9%。该比例显著高于62%的历史平均水平。该报告追踪C级高管招聘趋势。
  • Crist Kolder向CFO Dive透露，在今年上半年发生更替的71个财富500强及标普500指数公司CFO职位中，51个为内部擢升，20个为外部聘任。近期由内部人士填补CFO空缺的知名企业包括总部位于加利福尼亚州圣迭戈的餐饮连锁公司Jack in the Box、总部位于马里兰州贝塞斯达的国防承包商Lockheed Martin，以及总部位于新泽西州罗塞兰德的薪资处理服务商Automatic Data Processing。
  • Crist Kolder联席管理合伙人Josh Crist表示，转向任用熟悉公司情况的资深人士，在一定程度上可能是对整体经济不确定性的回应。Crist在邮件中称：“在不确定的市场环境下，选择一位稳健、能为团队带来机构知识的掌舵者，似乎是更稳妥的选择。我们接到了很多关于‘人才梯队建设’的咨询，这意味着企业正在有意识地规划未来的继任安排。”

深入分析

这一趋势标志着与去年相比出现了一定程度的逆转。2024年，外部CFO聘任比例曾触及十年高点。彼时，Crist曾向CFO Dive表示，疫情可能阻碍了部分人才发展计划，因为优秀的首席会计官或财务总监通常需要调往不同业务部门，以积累晋升CFO所需的业务经验。

除了CFO继任规划改善的迹象外，Crist表示，公司在CEO职位的内部人才培养方面也看到了更多努力。根据该年中报告，今年上半年发生的52起CEO更替中，仅有15.1%为外部聘任，低于2024年的21%，也低于22%的历史平均水平。

此外，最新报告还显示，尽管过去十年多元化及女性CFO人数有所增加，但上市公司C-suite中财务高管构成的多元化程度出现了极轻微的下滑趋势。

报告数据显示，截至2025年年中，女性CFO占比几乎持平于17.5%，略低于2024年的17.6%，但仍远高于十年前的12.2%。同样，种族和族裔多元化的CFO占比从去年的14.9%微降至今年上半年的14.5%，但仍远高于2015年的5.9%。

Crist表示，尚不清楚上市公司CFO多元化程度的小幅下降，是否表明企业正在响应特朗普政府对多元化、公平与包容（DEI）倡议的反对态度。但他并未排除这种关联的可能性。

Crist称：“虽然多元化数据有所下降，但降幅非常微小。我需要观察全年的表现，才能就DEI政策收紧的影响做出判断。不过，这种可能性是存在的。”