核心要点

  • 美国劳工统计局周二公布的数据显示，3月招聘步伐加快，职位空缺数量保持稳定，这缓解了此前数月市场对劳动力市场疲软的担忧。
  • 与2月相比，3月招聘人数激增65.5万，达到560万，招聘率升至3.5%。劳工统计局指出，运输、仓储和公用事业领域的招聘增长抵消了2月的下降。职位空缺数维持在690万，与上月持平。
  • 尽管数据积极，但潘西恩宏观经济首席美国经济学家塞缪尔·汤姆斯表示，企业并未深入挖掘就业市场。他在一份报告中称，该报告“削弱了劳动力需求正在回升的理论”，并指出3月职位空缺数比去年平均水平低3%。

深入分析

在劳动力市场持续疲软的迹象中，美国劳工部数据显示，3月裁员和解雇人数较2月增加15.3万。

与此同时，离职率（即自愿离开工作岗位的劳动者比例）上升0.1个百分点至2%，暗示劳动者对找到新工作的信心略有增强。

这份职位空缺报告与劳工统计局3月更广泛的报告相吻合，后者显示失业率降至4.3%，而新增就业人数虽低于2025年的增幅，但意外反弹至17.8万。

数据印证了许多经济学家的观点，即劳动力市场正处于一种不寻常的“低招聘、低裁员”平衡状态。

美联储主席杰罗姆·鲍威尔在4月29日表示：“过去一年就业增长放缓的很大一部分原因在于劳动力增长下降，这源于移民减少和劳动参与率降低，尽管劳动力需求也明显走软。”鲍威尔是在政策制定者决定将联邦基金利率维持在3.5%至3.75%区间后发表上述言论的。

鲍威尔表示，鉴于当前的借贷成本水平，美联储官员完全有能力在失业率上升时下调基准利率以刺激劳动力需求，或在通胀显现加速迹象时上调利率。

他在新闻发布会上表示：“好消息是，我们认为我们的政策立场正处于一个非常好的位置，可以静观其变。”他同时指出，伊朗冲突持续时间的不确定性给通胀路径预测蒙上阴影。

鲍威尔称：“劳动力市场显示出越来越多的稳定迹象，而通胀则有些‘不守规矩’，因此或许略微收紧政策，或者处于中性利率区间的高端，才是恰到好处的选择。”

4月就业报告定于周五发布。