核心摘要

  • 财务软件供应商Datarails在近期报告中指出，美国最大型上市公司CFO的2024年薪酬中位数攀升至386万美元——自2019年以来跃升62%——尽管该职位的流动率有所上升。
  • 研究结果表明，随着企业将财务领导者的职责范围扩展至传统会计与报告职能之外，CFO职位既变得更有价值，也变得更加不稳定。
  • “CFO不再是记分员，”Datarails首席执行官Didi Gurfinkel在一份新闻稿中表示。“过去几年，这一角色发生了根本性变化，财务负责人已成为战略架构师，将财务情报转化为竞争优势。”

深度洞察

该研究分析了来自美国1,991家最大型上市公司的10,024份美国证券交易委员会委托书文件，发现CFO薪酬中位数从2019年到2024年增长了61.8%——复合年增长率为10.1%——略高于同期CEO薪酬59.9%的增幅，并且是美国小时工资增速的2.4倍。CFO薪酬中位数现在略高于首席运营官的382万美元。

基于该样本，2024财年薪酬最高的CFO是特斯拉的Vaibhav Taneja，薪酬为1.395亿美元，主要受一次性股权授予推动，其中包括1.13亿美元的股票期权。Axon公司的Brittany Bagley（5,340万美元）位列第二，Alphabet公司的Anat Ashkenazi（5,000万美元）跻身前三。

“CFO这一长期被视为CEO雄心之保守制衡力量的角色，正日益被当作对公司未来下注的标的来支付薪酬，而不仅仅是对其管理当下工作的奖励，”报告称。

在市场高端，股票奖励占CFO总薪酬的70%至90%。

Datarails在新闻稿中表示，薪酬激增反映了CFO角色的“根本性扩展”。该公司援引Gartner的研究指出，76%的CFO现在负责或共同负责企业数据与分析战略，超过70%的CFO承担财务以外的职能，包括人工智能部署、网络安全、IT运营、ESG报告以及并购。

研究还发现，CFO在C-suite中的平均任期最短，仅为2.12年，落后于CEO（2.83年）、首席运营官（2.56年）和首席技术官（2.49年）。

从2023财年到2024财年，CFO流动率同比上升17%，超过了CEO 9.2%的流动率。大多数离职属于替换而非退休或晋升。

“CFO在C-suite中承受着最糟糕的工作保障，”报告称。