核心要点

  • 据专业协会Controllers Council数据，过去12个月北美企业财会相关岗位薪资平均上涨6%，主因是熟练人才竞争加剧。
  • 该协会于7月6日发布的《2026年企业财会人才研究》显示，高管平均涨幅最高（6.7%），其后依次为总监（6.2%）、经理（5.9%）和文员及行政人员（5.7%）。受访者预计未来12个月薪资平均再涨5%。
  • 报告称：“今年的调研再次印证了推动财会薪资增长的‘完美风暴’：人才短缺导致离职率上升，进而引发招聘需求；供需关系推高薪酬；宏观经济改善增强了支出与投资信心。”

深度解读

薪资上涨反映出财会人才市场竞争加剧。61%的受访者表示正面临财会人才轻度或严重短缺，而上年这一比例为46%。

这一变化正促使CFO和财务总监重新思考人才吸引与保留策略。

财务总监（Controller）仍是最难招聘的财会岗位，44%的受访者如此认为。其他困难领域包括簿记、会计、财务报告、财务规划与分析以及税务合规。

四年来，有竞争力的薪酬首次成为组织吸引和留住财会人才的首要策略，其次是全面福利方案、培训发展机会和企业文化。

然而，仅靠高薪可能不足以防止人才流失。

54%的受访者表示，财会员工离职的首要原因是缺乏职业晋升机会，高于上年的43%。薪酬福利不足位居第二（29%），其次是灵活度或工作生活平衡有限（26%）。

报告指出：“对财务领导者而言，薪酬应被视为更广泛人才战略的一个组成部分。将竞争性薪酬与清晰的职业发展路径、现代财务技术以及领导力发展相结合的组织，在日益激烈的人才市场中更有可能留住高绩效人才。”

该协会调查了350多位北美财务领导者，包括财务总监、CFO、首席会计官和财务副总裁。