老龄化劳动力与医疗成本攀升背景下，When 推出 Medicare 成本节约解决方案

老龄化劳动力与保费上涨的双重压力

芝加哥讯 — 员工医疗福利过渡平台 When 于 2026 年 2 月 26 日宣布推出 Medicare 支持服务，旨在为雇主及其员工降低医疗成本。

当前，Medicare 适龄劳动者已成为劳动力市场中增长最快的群体。据 Pew Research Center 数据，过去十年该群体规模增长了 33%，目前已占劳动力总数的 7%。与此同时，雇主提供的医疗保险保费在 2025 年个人计划上涨 5%、家庭计划上涨 6%，较 2020 年累计涨幅超过 25%。50 岁及以上员工通常是雇主最大的理赔群体之一。由于部分员工可能选择推迟退休，或未意识到自己已具备 Medicare 参保资格，这或将对雇主本已攀升的医疗成本构成进一步压力。

When 的 Medicare 支持服务

“随着劳动力老龄化，雇主需要采取措施，确保有效支持员工及其家庭，同时避免给企业带来不必要的财务风险，”When 首席执行官 Andy Hamilton 表示。“因此我们推出了 Medicare 支持服务，帮助企业和员工清晰了解可选方案，找到最具成本效益的解决方案，及时跟进截止日期，并简化操作流程。”

When 的 Medicare 支持服务可帮助在职及离职员工评估并完成向 Medicare 的转换，同时为尚未具备资格的员工提供教育，助其提前规划。该 Medicare 产品已由现有客户试点，其中包括一家大型 Fortune 500 云计算公司，该公司正使用该平台支持员工应对健康保险变更。

通过 When 的 Medicare 支持服务，客户现可在其医疗保健市场中，将 Medicare 纳入受支持的保险计划类型。客户还可获得一支持牌 Medicare 专员团队的支持，该团队可提供实时的个性化员工咨询，协助比较不同计划与费用。此外，When 还为人力资源团队提供了内部工具。

主动教育与提前规划

When 客户还可选择订阅主动式 Medicare 外联与教育内容，帮助即将符合资格的员工通过点播网络研讨会及一对一指导了解自身选项。这些服务涵盖员工本人及其家属和同住成员，包括不符合参保资格者、年迈父母及配偶。

一位参与试点的员工曾因现有保险保费将上涨 100% 而使用 When 来规划 Medicare 参保事宜。“When 非常有用，替我完成了所有繁琐工作，”该员工表示。“他们确保我的关键药物在承保范围内，并为我提供了四个可选方案。所有这些都在极短时间内完成，还帮我处理了所有截止日期。没有 When 的帮助，我根本无法完成这件事。”

关于 When

When 由两位经历过裁员的邻居创立，是首个帮助组织与员工应对医疗保健及福利变更的劳动力过渡平台。无论是提前退休、职业转型还是非自愿离职，When 都能在关键时刻为雇主和员工降低成本并提供关键支持。自 2024 年推出以来，已有超过 6,000 家公司使用该平台，超过 100 万名员工可通过该平台在职业过渡期间管理自身福利。更多信息请访问 forwhen.com。