核心要点：

  • 美国劳工统计局（BLS）周二公布的数据显示，4月职位空缺飙升至762万，创两年新高；同期招聘人数则降至512万。
  • 专业与商业服务企业的职位空缺占比最高，环比增长7.1%，达到三年高点。这一数据在一定程度上缓解了市场对人工智能已开始取代办公室职员的担忧。
  • 不过，潘西恩宏观经济（Pantheon Macroeconomics）首席美国经济学家塞缪尔·汤布斯（Samuel Tombs）在报告中指出，后续的数据修正可能会抹去商业服务领域的部分涨幅。他表示：“此前几个月该行业职位空缺的急剧下降，随着更多数据的收集已被修正。我们认为，4月职位空缺的大幅增长同样有可能被证明是虚幻的。”

深入解读：

职位空缺的激增与招聘、主动离职及裁员人数的低位运行同时出现，这表明劳动力市场虽略有走强，但整体仍处于“低招聘、低裁员”的运行模式。

据BLS数据，4月招聘率降至3.2%，较3月回落0.3个百分点；裁员率则微降0.1个百分点至1.1%。

与此同时，主动离职率（即自愿离开工作岗位的劳动者占比）降至1.9%，为2020年以来的最低水平。这一数据反映出劳动者不愿冒险更换工作、把握新机会的心态。

自2月下旬以来，美国与以色列战机对伊朗发动袭击，导致霍尔木兹海峡航运近乎中断，能源价格随之飙升。在此背景下，雇主与劳动者均需应对不确定的经济前景。

据美国汽车协会（AAA）数据，自战争爆发以来，普通汽油均价已从每加仑2.91美元飙升至4.29美元，涨幅达47%。

消费者信心调查数据今年大幅下滑，密歇根大学的消费者信心指数已跌至历史最低点。

该大学表示，近五分之三（57%）的消费者自发提及高物价正在侵蚀其财务状况，这一比例较4月上升了7个百分点。

盖洛普（Gallup）调查显示，四分之三（76%）的美国成年人认为经济状况正在恶化，这一比例今年持续攀升。

盖洛普的经济信心指数已跌至2022年以来的最低水平。盖洛普在报告5月1日至17日的调查结果时指出，上一次出现类似低迷是在消费者为每加仑汽油支付超过4美元、面临不断上升的价格压力之时。

受成本上升冲击，CEO乐观情绪本季度较第二季度大幅下滑。世界大型企业联合会（Conference Board）周四发布的5月4日至18日调查结果显示，40%的首席执行官预计经济形势将更加严峻，而上一季度这一比例仅为13%。