即将出任ZipRecruiter首席财务官的Carmen Chan向CFO Dive表示，她已“与团队深入工作”，为首次担任最高财务职位做准备。Chan将于8月17日正式就任这家总部位于加州圣莫尼卡的在线招聘平台运营商的CFO一职。

“目前我正处于所谓的业务学习之旅阶段，”Chan在接受采访时说。这一过程包括与ZipRecruiter最重要的产品和营收职能部门负责人，以及财务部门主管进行“深入交流”，以了解“各业务板块内部可调用的杠杆，以及持续转型与创新方面的最大机遇”。

长期接触后的最终落定

Chan表示，她加入这家运营在线求职搜索市场的公司，是财务高管与企业之间“长期接触”过程的结果。她的任命距离时任CFO Timothy Yarbrough宣布离职数月。根据2月23日提交给美国证券交易委员会的文件，Yarbrough因其他机会离职。Chan将从临时财务主管David Travers手中接任CFO一职；Travers是公司十年老将，自Yarbrough离任后一直担任临时CFO。

根据相关文件，与任命相关，Chan将获得50万美元的年基本工资，并有资格根据业绩指标获得年度奖金，2026年最低奖金为10万美元。她还有资格获得20万美元的入职奖金，分别在入职后90天和180天分两期支付。

Chan表示，公司在她的入职安排上“考虑得非常周到”，在正式就任CFO之前就让她接触关键事项和决策，“因此不会感觉所有事情都是第一次做，或第一次回答问题”。

在她正式接受ZipRecruiter CFO职位之前，公司对待她参与资本配置和资本结构等关键财务决策的方式，是让她感到放心的信号之一。“我感觉自己被当作合作伙伴一样充分了解情况，因此我不会接手那些自己感到不舒服、不愿在担任CFO后继续推进或延续的事务，”她说。

与Travers的紧密协作

此外，Chan还参加了ZipRecruiter于8月5日举行的最新财报电话会议，在财务团队结束最近一个财报周期时加入其中。截至6月30日的季度，公司报告净利润略高于4300万美元，而去年同期为净亏损950万美元，2026年第一季度为净亏损470万美元，据其股东信显示。

在正式就任前的数周内，Chan也花大量时间与Travers共事。Travers自2021年12月起担任公司总裁，此前担任财务主管六年；根据新闻稿，Chan接任CFO后，Travers将继续担任总裁职务。Chan称Travers是“拥有丰富智慧可以传授的关键利益相关者”，两人“在整个过渡过程中，乃至在引入我的过程中，都保持着高度同步”。

聚焦价值创造

Chan加入ZipRecruiter之际，公司正努力跟上不断变化的就业市场步伐。例如，人工智能的引入远比技术简单取代现有岗位更为复杂，而劳动力市场保持相对稳定。在此环境下，像ZipRecruiter这样的公司正在认真思考求职平台自身应如何演进。

Chan表示，她非常关注ZipRecruiter的投资者关系与资本配置策略，因为公司力求在快速变化的就业格局中创造价值。“当我们考虑现有资本规模、增长机会组合时，应优先处理什么？”她问道，“如何在该框架内考量投资回报率，又如何审慎高效地将资本和人力配置到各项优先事项上？”

Chan正借助其深厚的资本市场背景，帮助ZipRecruiter“向投资者重新阐述其股权故事，以期随着我们持续改造ZipRecruiter这一产品，吸引更深入、更广泛的投资者基础”，她在接受CFO Dive采访时表示。

在接受ZipRecruiter职位之前，Chan曾在巴克莱银行担任其科技投资银行部门互联网覆盖板块的董事总经理，据其领英资料显示。她还曾在瑞银和高盛任职，并曾担任健康服务公司Noom Inc的企业发展与投资者关系副总裁，以及互联网出版商theSkimm的营收与合作伙伴关系主管。

这些经验赋予她强大的模式识别能力，尤其在消费科技领域，“能够辨别业务扩展和运营方式的好坏与一般水平”，她说。“我深知推动战略思维以及在企业内部建立问责机制意味着什么。”她告诉CFO Dive：“我职业生涯中很大一部分时间都在为创始人和管理团队提供融资与战略交易方面的建议。其核心在于，如何将公司内部故事转化为投资者真正理解的语言——即这项业务如何运作。”