核心要点：

  • 美国全国独立企业联合会（NFIB）周二表示，美国小企业主上月乐观情绪回升至2025年8月以来最高水平，其中积极的招聘计划对信心的提振作用超过其他任何因素。
  • 在连续四个月下滑之后，NFIB小企业乐观指数7月环比上升2.4点至99.8，高于其52年平均值98。NFIB称，经季节性调整后，20%的小企业主计划在未来三个月扩大招聘规模，为2022年10月以来最高水平，较历史平均值高出9个百分点。
  • 与此同时，对企业是否适合扩张的疑虑将该不确定性指标推升至历史均值之上。NFIB首席经济学家比尔·邓克尔伯格（Bill Dunkelberg）在声明中表示：“尽管当前不确定性较高，但主街企业预期商业环境将继续改善。”

深入分析：

小企业雇佣了美国私营部门劳动力的46%，与大型企业相比，小企业往往更早显现出通胀、借贷成本上升、劳动力市场不稳定以及经济疲软带来的压力。

在计划积极招聘的同时，NFIB称，7月有27%的小企业主将“劳动力质量或可用性”列为其最大问题，较6月上升8个百分点，比历史平均水平高出15个百分点。

上月，超过三分之一（36%）的小企业报告无法填补职位空缺，较6月上升4个百分点，为2025年6月以来最高读数。

美国所有雇主的工作机会指标显示，美国劳工部上周五表示，上月经济减少了2.3万个就业岗位。此外，劳工部对劳动力市场数据的修正使5月和6月新增就业总数合计减少了10.3万个。失业率从6月的4.2%降至4.1%。

NFIB表示，2026年以来，小企业将通胀视为最大问题的报告占比首次出现下降。根据NFIB的数据，仅有14%的企业主将通胀列为其最重要的挑战，较6月下降7个百分点。

NFIB称，上月小企业将通胀列为第三大问题，并且2026年以来首次同时缩减了实际和计划中的涨价幅度。

潘西恩宏观经济（Pantheon Macroeconomics）高级经济学家奥利弗·艾伦（Oliver Allen）在报告中指出，该调查“几乎没有发出通胀警报”。他表示，计划提高工资的小企业占比已接近疫情前平均水平，并补充称调查数据“仍与潜在工资增长保持受控的表现一致”。