核心摘要

  • 根据Crist Kolder Associates于周一发布的《2026年中期波动报告》，在财富500强和标普500公司中，非洲裔美国人/黑人CFO总数从去年的16人降至15人，而2021年这一数字为20人，降幅达25%。该报告统计的CFO总数为663人。
  • 这一下降与亚裔和西语裔CFO人数的上升形成对比，部分解释了今年非白人高管在顶级财务职位中占比趋于平稳的现象。报告显示，黑人、亚裔和西语裔CFO的总占比从2016年的6.5%上升至2024年的14.9%高点后，今年回落至14.4%。
  • 报告反映了商业、政府政策以及更广泛文化中，自新冠疫情前后开始的、对提升多元化关注度的转变，Crist Kolder联席管理合伙人Josh Crist表示。

深度分析

美国最高法院2023年禁止平权行动的裁决，以及特朗普政府2025年发布的行政命令（指示联邦机构负责人针对多元化、公平和包容项目），促使许多公司缩减了DEI项目，CFO Dive此前报道。

这一逆转发生之前，许多董事会曾“大力推动”提升其成员构成的多元化，Crist对CFO Dive表示。在疫情刚结束的时期，董事会倾向于从多元化的候选人群体中选拔人才。但如今情况已不再如此，他说。

与黑人和非洲裔高管形成对比的是，近年来一些群体在C-suite中的代表性有所上升。亚裔CFO的占比在过去十年中几乎增长了两倍，尽管今年人数减少1人至61人。与此同时，西语裔/拉丁裔CFO人数今年增加1人，达到20人，创下十年新高。

女性在CFO职位中的占比似乎也已趋于平稳，今年从16.5%微升至17%，但仍低于2023年18.5%的高点。科技行业拥有最多的女性CFO，共22人。

该报告采用美国平等就业机会委员会（EEOC）的多元化定义来界定人口群体。