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  • 梅西百货（Macy's）在证券文件中披露，因此前报告的1.51亿美元会计差错导致高管薪酬虚高，公司决定追回逾60万美元的奖金。
  • 这家总部位于纽约的百货连锁将高管现金奖金与调整后2023年EBITDA等指标挂钩；鉴于1.51亿美元的差错更正，当年EBITDA被高估逾8100万美元，这使得公司2023年年度激励计划（STI计划）下的整体支付率从目标的60.47%降至51.59%。因此，根据周二提交给美国证券交易委员会（SEC）的文件，公司发放了609,613美元的“错误授予薪酬”。
  • 在周二另一份文件中，梅西百货还宣布了大规模领导层变动，任命现为Capri Holdings奢侈品集团CFO兼COO的Thomas Edwards为其下一任CFO兼COO，CFO Dive此前报道。Edwards将于6月22日接替梅西百货CFO兼COO Adrian Mitchell，根据新闻稿。

深度洞察

追回奖金和领导层变动均发生在梅西百货报告一名员工故意进行“错误会计应计分录”后四个多月，该行为从2021年第四季度至2024年11月2日结束的季度期间隐藏了逾1亿美元的配送费用，根据公司新闻稿。

12月，梅西百货表示独立调查显示1.51亿美元的差错“对任何历史年度或中期财务结果均无重大影响”，并将采取措施确保此类错误不再发生。同时，公司也得出结论“应修订受这些错报影响的历史合并财务报表，以正确反映配送费用、相关应计和税务影响”，根据周二文件。

追回奖金基于因会计差错而被高估的利润数字；这意味着“这并非严格意义上的惩罚——而是收回多付的款项”，晨星（Morningstar）高级股票分析师David Swartz表示。

“我仍不清楚此问题是否与梅西百货CFO变动有关，”Swartz通过电子邮件告诉CFO Dive。“错报显然令人尴尬，但我认为如果CFO主要责任，他几个月前就会被解雇。”

专家们对梅西百货更换财务主管的决定是否与1.51亿美元差错相关仍存在分歧；在先前对CFO Dive的评论中，Swartz指出如果Mitchell要“为错误承担责任”，他的离职可能更早发生。

其他人则不那么确信。宾夕法尼亚州立大学会计学副教授Ed Ketz告诉CFO Dive，梅西百货董事会可能面临压力做出改变，如果Mitchell更早离开，这家零售商将“实际上承认错误”。

错误授予的薪酬于2024年4月支付给“受覆盖高管”，截至其2024财年末未偿还总额为609,613美元。截至2025年4月1日，未偿还总额为352,093美元。公司将在2025财年根据追回政策“寻求从受覆盖高管处收回剩余的错误授予薪酬”，根据周二文件。

根据公司2023年全年委托书，Mitchell作为CFO兼COO当年获得742,036美元的非股权激励薪酬，总薪酬为780万美元。

2024年，Mitchell获得约120万美元的非股权激励薪酬，总薪酬达到550万美元，根据梅西百货周二提交的最新委托书。

梅西百货拒绝置评。