前Just Salad首席财务官Stefan Boyd正在起诉这家连锁餐厅，索赔其声称根据离职协议应得的120万美元。根据上周在纽约曼哈顿最高法院提交的诉状，Boyd认为，自己正是因为为公司做出了过于出色的业绩，反而失去了这笔资金。

该诉讼于3月27日由Parker Pohl LLP律师事务所代表Boyd提起。诉状称，于2023年离职的Boyd在帮助Just Salad于2月完成2亿美元融资后实现10亿美元估值的过程中发挥了关键作用——而根据Boyd与总部位于纽约的Just Salad签订的离职协议条款，这一估值使Boyd有权获得120万美元的付款。

这份长达39页的诉状还指控，在2月融资完成后，Just Salad的首席执行官Kenner选择“利用”离职协议中的措辞，“辩称从技术层面解读，该协议可能使Boyd完全无法获得任何补偿，因为相关语言实际上预设了一个显著更低的估值。”

“Stefan全身心投入工作，结果公司的价值飙升。”Parker Pohl LLP联合创始人David Pohl在给CFO Dive的电子邮件声明中表示，“他从未想过，如果他的工作成果远超所有人的预期，公司竟会依据一个有误的合同定义来拒绝付款——他们辩称，当增长如此强劲时，该定义并不要求支付。”

“Just Salad实际上是因为Stefan的工作创造了太多价值、帮助公司筹集了太多资金而拒绝支付。Just Salad显然认为这样对待一位尽职的员工没有问题，但我们相信法院会做出不同的判断。”

然而，Boyd的前雇主辩称，离职协议中规定的此类付款条件并未满足。

“Stefan Boyd于2023年3月离开公司，当时签署了一份由他本人参与起草和谈判的明确离职协议。该协议的条款清晰明确，但并未得到满足，因此未规定付款。”Just Salad的一位发言人在给CFO Dive的电子邮件中表示，“这些指控和所谓陈述完全失实，我们期待积极抗辩这些指控。”

估值拉锯战

Boyd离职协议的条款——该协议未包含在诉状中，其律师也拒绝提供——是此次争议的核心。争议围绕2023年3月17日的协议、其与公司股权计划的关系，以及Just Salad在2月融资中达到的史无前例的独角兽地位展开。

诉状称，曾任职于Le Pain Quotidien和JPMorgan的Boyd于2019年加入Just Salad，其明确目标是帮助公司以更高估值完成计划中的资本募集。在担任CFO期间，Boyd将大部分薪酬递延至员工股权计划中——该计划承诺参与者在未来此类融资时获得相应付款。

由于与Just Salad首席执行官Nick Kenner关系“紧张”，Boyd于2023年4月离开公司。诉状称，其离职协议规定，尽管Boyd不再参与股权计划，但在既定融资完成后，他将获得一笔“可观的付款”。

根据其LinkedIn资料，Boyd目前担任Rosa Mexicano Restaurants的首席财务官，于2023年4月就任。高盛出身的Jared Garber被任命为他的继任者。

诉状称，在Boyd离职18个月后，Just Salad于2月完成了融资，估值达到“惊人的”10亿美元，这使其出售的股权少于此前预期。

然而，尽管公司股权计划的其他参与者收到了付款，Boyd却收到一封信，告知他并非获得120万美元，而是在融资完成后仅有权获得15万美元的付款——诉状称，原因是Just Salad的融资仅需出售20%的股权，而非30%；而根据股权计划和离职协议，30%的出售比例才是触发分配事件的“门槛”。

“事实上，被告Just Salad采取了一种荒谬的立场：Boyd应被剥夺其工作应得的回报……因为他创造的价值太大；他的工作做得太好；他打下的基础太牢固；公司增长太多、筹集了太多资金（同时出让的股权却太少）。”诉状如此指控。

除120万美元外，Boyd还索赔500万美元的损害赔偿——根据诉讼，如果他在2月融资后仍参与公司股权计划，他将获得这一数额。诉讼还引用了据称CEO Kenner的言论，称这位高管知晓这一事实。

“尽管Kenner也承认，按照‘交易精神’，根据离职协议向Boyd支付较少的120万美元是合理的，但他表示公司不欠Boyd一分钱。”诉状写道，并引用了Kenner的其他所谓言论，“相反，Kenner说Boyd应该从工作中获得满足感并感到自豪：‘你应该在职业生涯的余生中把它当作荣耀挂在袖子上，’Kenner说。”