核心发现

  • 财务与会计人才短缺已成为CFO面临的最大人力挑战之一。德勤（Deloitte）4月28日发布的文章指出，部分财务高管正因此在寻找和招聘员工方面承担更大职责。
  • 这种参与度的提升，只是强化团队策略的一部分。德勤援引其2025年第一季度北美CFO Signals调查数据称，约三分之一（34%）的财务负责人表示在招聘流程中扮演了更大角色，另有35%表示正从其他部门借调员工，并借助外部人力资源机构物色候选人。
  • 鉴于CFO对财务部门运作的深入了解，其更深度参与招聘合乎逻辑。德勤在报告中写道：“这种亲力亲为的方式——即CFO扮演财务部门首席人力资源官的角色——或有助于财务高管将合适的人选安排到合适的岗位上。”

深入分析

注册会计师（CPA）退休潮与年轻一代从业意愿下降的双重压力，正推动各方放宽CPA执业资格要求，以吸引更多人才进入会计行业。据CFO Dive此前报道，截至目前，至少11个州已通过立法，取消了“150学时规则”——该规则实际要求考生完成大学第五年学业方可获得执业许可。

与此同时，财务部门正越来越多地借助自动化与人工智能等技术手段填补技能缺口。德勤报告（由美国CFO项目全国管理合伙人Steve Gallucci等高管牵头）显示，近八成（79%）受访CFO表示，未来24个月内“很可能”使用生成式AI来“弥合技能差距”。

然而，第一季度调查也揭示了潜在挑战：48%的CFO表示，员工对使用新技术的抵触情绪，是他们满足高管层期望的最大障碍。

此外，CFO们对人才短缺给现有员工及公司带来的影响深感忧虑。在人才管道相关担忧中，最突出的是现有员工工作量增加（44%的CFO提及），其次是担心机构或私人投资者信任度下降（42%），以及董事会财务信心被削弱（41%）。

德勤评论道：“此类后果可能使CFO陷入困境。”报告同时指出，仅15%的受访者表示其组织未遭遇会计师或其他财务人才短缺。

值得注意的是，这篇聚焦CFO人力短缺挑战的文章，并未包含受访者对整体经济前景的看法——后者通常是该季度调查的常规组成部分。上月，德勤发言人曾表示，由于调查于2月开展后经济环境发生变化，公司当时决定暂不发布传统报告。德勤未就此次报告回应进一步置评请求。

相比之下，德勤2024年第四季度Signals报告曾显示高管乐观情绪大幅上升：在200名受访CFO中，72%预计一年后经济将改善，而上一季度该比例仅为19%。