核心发现

  • 近40%的C-suite高管及高级管理人员在过去12个月内考虑过离开现职，其中一半人表示“经常”思考此事。该结果来自简历撰写公司TopResume发布的调查。
  • 研究显示，许多C-suite高管在工作压力上升的背景下，正悄悄规划下一步职业动向。相关报告对此进行了阐述。
  • 报告称：“这些离职念头背后的动机，挑战了‘高管仅由薪酬驱动’的假设。尽管薪酬仍然重要，但当今C-suite高管面临的主要压力更为人性化，也更为复杂。”

深入分析

此项研究发布之际，全球商业领袖正应对多重挑战，包括地缘政治风险上升、经济不确定性加剧以及人工智能带来的颠覆性影响。

高管们发现，去年商业运营难度加大，因为他们在贸易、人才和跨境资本流动等领域遭遇越来越多的壁垒。世界经济论坛本月发布的报告指出了这一趋势。

总部位于爱尔兰都柏林的财务软件公司AccountsIQ在10月的一份报告中表示，首席财务官（CFO）尤其承受着巨大压力，常常长时间工作以满足不断扩大的职责要求。

据领导力咨询公司Russell Reynolds Associates的数据，2025年上半年全球CFO更替率按年率计算升至七年高点，主要受退休率上升及前一年CEO离职率创纪录推动。CFO Dive此前曾报道此事。

TopResume发现，超过三分之一的C-suite专业人士正在积极申请新职位并定期拓展人脉，另有半数人要么对合适机会持开放态度，要么在机会出现时进行探索。

三分之一的受访者将追求更好的工作生活平衡作为离职的主要原因。其他主要理由包括倦怠、压力以及晋升需求。

TopResume常驻职业专家Amanda Augustine在邮件中表示：“高管们正处在一个永远在线的环境中，移动技术、全球团队和持续连接已彻底抹平了工作与个人时间之间的界限。对许多高管而言，工作日从清晨电话延伸到深夜决策，几乎找不到真正断开连接的机会。”

Augustine还指出，领导者被迫用更少的资源和人员完成更多工作，同时还要承担裁员决策带来的情感负担。

她说：“工作负荷增加、责任加重与情感消耗的组合效应会迅速累积。再加上疫情后人们优先事项的转变——许多专业人士，包括高管，开始认真审视自己期望的生活样貌——工作生活平衡取代薪酬成为不满的首要驱动因素，也就不足为奇了。”

TopResume表示，其报告基于对500名来自不同行业的现任及未来C-suite高管的调查。