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  • 四大会计师事务所之一的德勤，加入日益增长的行业呼声，支持一种替代性的注册会计师（CPA）执业资格获取途径：以工作经验替代通常要求的150个大学学分中的30个学分。该立场由德勤发言人通过电子邮件向CFO Dive声明。
  • 德勤在周四的邮件中表示：“吸引更多CPA对我们的行业有利，也符合公众利益。因此，作为当前CPA执照所需第五年教育要求的替代方案，德勤支持基于经验的执业资格获取途径。”
  • 德勤在上周末明确其立场，此前另一家四大会计师事务所——毕马威——已对该在行业内获得越来越多支持的提案表达了全力支持。毕马威美国主席兼CEO Paul Knopp周三表示，会计人才短缺是一场“酝酿中的危机”，需要在“短期内”解决，CFO Dive此前曾报道。

深度洞察

在德勤和毕马威公开表态约一个月前，美国注册会计师协会（AICPA）在此问题上转变立场，并正式推进增加执业资格获取路径和灵活性，以应对会计人才短缺问题。

该会计协会此前曾反对削减学分要求，担心这可能导致各州执业规则不一，进而妨碍CPA跨州执业，即所谓的“流动性”问题。这一概念与近几十年来各州普遍采用的统一执照制度相关，CFO Dive此前曾报道。

德勤在声明中强调了保持流动性的必要性。其表示：“作为一家全国性事务所，我们还认为，任何变更都应支持自动流动性，以确保所有CPA无论通过何种路径获得执照，均能在美国所有司法管辖区执业。”

霍夫斯特拉大学会计学副教授Jack Castonguay表示，四大事务所的支持对推进该倡议至关重要。他指出，明尼苏达州一项建立替代执业路径的立法曾停滞，据他所知，该立法未获得四大事务所的支持。他在给CFO Dive的邮件回复中如此表示。

“这意义重大，”Castonguay说，“如果没有四大事务所的支持，我怀疑AICPA和NASBA甚至不会发布征求意见稿。他们需要这些事务所的支持，才能对《统一会计法》进行有意义的修改。”

他还表示，150学分规则对学生成本高昂，尽管研究表明额外30个学分对审计质量或CPA候选人质量没有影响。他补充说，事务所支持修复一个被证明无价值却大幅缩减人才渠道的系统，是合理的。

“而且，这对四大事务所来说基本没有成本——支持此举不会给他们的培训模式带来额外开支。无论新员工是120学分还是150学分，他们都必须进行培训，”Castonguay说。

另外，业内许多人也在推动提高会计专业起薪，这是与其他金融专业毕业生拉平竞争的关键，后者在毕业初期往往获得更高薪酬，CFO Dive此前曾报道。根据一份引用全国大学与雇主协会数据的报告，2022年会计及相关服务专业毕业生的平均起薪为60,698美元，在七个商科相关专业中最低。

德勤未立即回应进一步评论请求，以澄清其支持的具体范围。四大会计师事务所中的普华永道和安永也未立即回应评论请求。