快览要点：

  • Meta已加入企业撤销多元化、公平与包容（DEI）计划的浪潮，将终止包括供应商多元化项目在内的一系列DEI举措。公司发言人于上周五向CFO Dive的姊妹刊物ESG Dive证实了这一消息。
  • Meta还裁撤了DEI团队，将终止公平与包容计划及代表性目标，并停止在招聘流程中采用“多元化候选人名单法”。上述变动由Axios于上周五率先报道。该公司此前用于介绍其多元化实践的网页现已无法访问。
  • 这家科技与社交媒体巨头做出上述调整的同一周，还宣布将终止其第三方事实核查项目。此举被视作其广泛摆脱可能招致共和党主导的国会及当选总统特朗普新政府批评的企业政策的一部分。

深度分析：

Meta在DEI议题上的立场转变，正值美国政治风向变化之际。自最高法院推翻高校招生中的平权行动后，多家企业已关闭或缩减DEI项目。科技行业亦未能幸免：微软去年裁撤了多个多元化相关岗位，而据CNBC上周五报道，亚马逊据称也将暂停部分DEI项目。

据Axios报道，Meta人力资源副总裁Janelle Gale在一份内部员工备忘录中宣布了上述变动，并将政策调整归因于“美国围绕多元化、公平与包容工作的法律与政策环境正在发生变化”。

Gale据称向员工表示，最高法院关于平权行动的裁决预示着“法院处理DEI问题的方式将发生转变”，且“‘DEI’一词也已变得带有争议性”。

裁撤DEI项目标志着该公司公开表态的逆转。根据Meta负责任商业实践公司页面，该公司此前将多元化、公平与包容列为对利益相关方及其业务至关重要的优先事项。

Meta此前曾披露DEI相关数据，并在其《2023年负责任商业报告》中表示，希望“打造一支让来自各种背景、拥有广泛经验与视角的员工都能被看见、被重视、被倾听的劳动力队伍”。

然而，这家拥有Facebook、Messenger、Instagram及WhatsApp等平台的科技巨头，在同年已裁减了相当一部分DEI员工，其中包括负责招聘代表性不足群体的人员。据CNBC报道，当时该公司还解雇了其“寻源发展计划”的几乎所有成员，该计划旨在为来自多元背景的员工提供企业技术招聘所需技能。

该公司的2023年报告还更新了其供应商多元化项目的情况。该项目于2016年启动，据2018年的一篇博文介绍，该报告称该项目“体现了Meta作为一家为所有人提供公平机会的公司所追求的目标”。

在按种族和族裔划分的供应商支出方面，该公司在选择更多元化供应商上确实取得了一定进展。2023年的项目更新显示，Meta 80%的供应支出流向了亚裔供应商，较2021年增长39%。然而，该公司6%的供应支出流向了白人供应商，5%流向了黑人供应商，分别较2021年下降15%和19%。根据该报告，拉丁裔或西班牙裔拥有的供应商在2023年占Meta支出的2%，较2021年下降3%。

该供应商多元化项目的原始公告已无法在Meta网站上查看。

去年，各行业出现了一波DEI政策回调。已取消DEI项目、裁撤相关岗位或调整战略的美国知名企业包括：Tractor Supply、Harley Davidson、Jack Daniel's制造商、Ford、Molson Coors、Lowe's及Walmart。

这一趋势在2025年仍在延续，麦当劳在年初宣布转向“全球包容”策略。

联邦领导层交接也使得气候联盟在总统过渡前变得不受欢迎。过去一个月内，已有六家美国大型银行退出联合国支持的“净零银行联盟”，贝莱德于上周五向ESG Dive确认，其已退出“净零资产管理人倡议”。