核心摘要

  • 美国全国商业经济协会（NABE）周一发布的季度调查显示，薪资增长指标已降至2021年4月以来的最低水平。
  • 在NABE小组中，仅41%的经济学家报告过去三个月薪资上涨；本季度，51%的受访者预计薪资不变，48%预计上涨。
  • ZipRecruiter首席经济学家Julia Pollak表示，薪资已不再是通胀的主要担忧，预计薪资增长将继续放缓，但速度非常缓慢。

深度分析

NABE的调查结果与近期多项研究一致，均显示薪资增长正在放缓。

美国全国独立企业联合会（NFIB）12月调查发现，报告提高薪酬的小企业比例已降至2021年3月以来的最低水平。计划在未来三个月提高员工薪酬的受访者比例也较11月有所下降。

此外，Gartner的一项调查显示，计划在未来一年提高平均薪酬的首席财务官（CFO）比例，从2024年的71%和2023年的86%降至2025年的61%。

Gartner研究副总裁Randeep Rathindran在周一的一份声明中表示：“薪酬增长的放缓反映了通胀率的下降和员工自愿离职率的降低。”他补充道：“尽管劳动力市场正在降温，但CFO们必须在员工仍面临高昂的家庭必需品成本的情况下，平衡潜在的离职风险和敬业度下降的风险。”

近年来，美国雇主在疫情冲击下适应了数十年来最紧张的劳动力市场，薪酬增速一度超过通胀。美国劳工统计局周三报告称，2024年第四季度，周薪中位数同比增长4.1%，超过同期2.7%的消费者价格指数涨幅。

与此同时，2024年劳动力需求有所缓解，失业率从1月份的3.7%升至12月份的4.1%。

Pollak表示：“很少有雇主将劳动力短缺列为主要担忧，即使有，也仅限于特定、专业、高技能的岗位，这些岗位可以通过提高薪资和改善待遇来吸引人才。”她指出：“这些短缺并非像疫情期间那样大规模出现。因此，对于大多数职位，雇主并不感到巨大的薪资增长压力，这是预期薪资增长将进一步放缓的关键原因。”

NABE调查还发现，61%的受访者认为，特朗普政府政策实施时间和方式的不确定性是最大风险。经济衰退以及限制性货币政策对增长的潜在抑制，已不再是商业前景的最大阴霾。

Pollak形容经济学家的关注点“从一场风暴转向另一场风暴”。她说：“在之前的调查中，主要的不确定性是美联储主席杰罗姆·鲍威尔会做什么，而现在则是唐纳德·特朗普会做什么。”

本次NABE调查于2024年12月30日至2025年1月13日期间进行，共访问了70位经济学家。